Hvad sker der, hvis man arbejder i sin ferie?

Konsekvenser af at arbejde under ferie

Ferieloven giver medarbejdere ret til betalt ferie. Hvis en medarbejder arbejder i sin ferie, kan det have alvorlige økonomiske konsekvenser.

Tilbagebetaling af feriepenge

Hvis en medarbejder arbejder i sin ferie, risikerer de at skulle tilbagebetale de feriepenge, de har modtaget for den pågældende ferieperiode. Tilbagebetalingen vil være proportional med det antal feriedage, hvor medarbejderen faktisk har været i arbejde.

For eksempel, hvis en medarbejder har modtaget 10.000 kr. i feriepenge for 25 feriedage, men arbejder 5 dage af sin ferie, kan de blive pålagt at tilbagebetale 2.000 kr. (5/25 * 10.000 kr.).

Andre konsekvenser

Ud over økonomiske konsekvenser kan arbejde i ferien også medføre:

• Tab af retten til betalt ferie
• Fradrag af feriepenge fra lønnen
• Disciplinære sanktioner fra arbejdsgiveren

Undtagelser

Der er enkelte undtagelser til ferieloven, hvor det er tilladt at arbejde i sin ferie. Disse undtagelser omfatter:

• Arbejde, der er nødvendigt for at afværge en forestående fare for virksomheden eller dens ansatte
• Arbejde, der er nødvendigt for at opretholde driften af en offentlig virksomhed
• Arbejde i forbindelse med fødsler, dødsfald eller andre ekstraordinære begivenheder

Det er vigtigt at være opmærksom på, at disse undtagelser er meget snævre, og at de ikke gælder for almindeligt arbejde.

Undgå konsekvenser

For at undgå konsekvenserne af at arbejde i sin ferie er det vigtigt at:

• Overholde ferieloven og tage fri i de tildelte feriedage
• Informere arbejdsgiveren i god tid, hvis man har behov for at arbejde i sin ferie
• Kun arbejde i sin ferie, hvis det er absolut nødvendigt og inden for de tilladte undtagelser

#Arbejde Ferie #Ferie Job #Feriearbejde