Hvis man bliver kaldt på arbejde i sin ferie?

Når ferieplanerne kuldsejler: Hvad sker der, hvis chefen ringer?

Sommeren banker på døren, og måske har du allerede planlagt den længe ventede ferie. Kufferterne er pakket, rejsen er bestilt, og du glæder dig til at koble helt fra. Men hvad sker der, hvis telefonen ringer, og det er chefen, der har et akut problem, som kun du kan løse? Skal du afbryde ferien? Og hvad med kompensation?

Din ferie er beskyttet – som udgangspunkt

I Danmark er ferieloven klar: Ferie er din ret, og den er beskyttet. Din arbejdsgiver kan ikke bare trække dig tilbage fra ferie. Det kræver som udgangspunkt din frivillige accept. Det er vigtigt at slå fast, at et ønske fra arbejdsgiveren ikke er en ordre. Du har ret til at sige nej.

Men hvad hvis jeg siger ja?

Hvis du vælger at afbryde din ferie og arbejde, er det vigtigt at have klare aftaler med din arbejdsgiver på forhånd. Som udgangspunkt gælder følgende:

• Almindelig løn: Du har ret til din normale løn for de dage, du arbejder.
• Ingen ekstra betaling for overarbejde: Hvis du arbejder mere end din normale arbejdstid under ferieafbrydelsen, får du som udgangspunkt ikke ekstra betaling for overarbejdet.
• Tilbagebetaling af feriedage: Det vigtigste er, at du sparer de feriedage, du har arbejdet, så du kan holde dem på et senere tidspunkt. Sørg for, at dette er tydeligt dokumenteret, så der ikke opstår misforståelser.

Vær opmærksom på følgende:

• Konsekvenserne ved at sige nej: Inden du siger nej, bør du overveje konsekvenserne. Er det en reel nødsituation? Kan du løse problemet på afstand? Vil det skade virksomheden, hvis du siger nej? Vurder situationen grundigt, før du træffer din beslutning.
• Få aftalen på skrift: Uanset om du siger ja eller nej, er det vigtigt at få alle aftaler på skrift. Dette inkluderer kompensation, arbejdsopgaver og den præcise periode, du skal arbejde.
• Din mentale sundhed: Husk, at din ferie er til for at lade batterierne op. Overvej, om det er det værd at afbryde den, hvis det vil stresse dig mere end at løse problemet.

Konklusion:

Selvom din arbejdsgiver kan spørge, har du som medarbejder ret til at nyde din ferie uforstyrret. Hvis du alligevel vælger at hjælpe, er det vigtigt at sikre, at du får dine feriedage tilbage og at have klare aftaler om løn og arbejdsopgaver. Husk, at din ferie er vigtig for dit velbefindende og din arbejdsindsats på lang sigt. Lad ikke arbejdet stjæle den, medmindre det er absolut nødvendigt.

#Arbejde Ferie #Feriearbejde #Ferielukning