Er det lovligt at arbejde i sin ferie?

Feriefrihed – en rettighed, ikke en mulighed for ekstra arbejde

Ferie er en grundlæggende rettighed for alle lønmodtagere, der skal sikre hvile, restitution og mulighed for at lade op. Men hvad sker der, hvis man alligevel arbejder i sin ferie? Mange tror fejlagtigt, at det blot er et spørgsmål om at ”tage lidt ekstra vagter” eller ”hjælpe til”, men det er en misforståelse, der kan have ubehagelige konsekvenser.

Loven om ferie er entydig: Du har ret til at holde din ferie uden at arbejde. Arbejde i ferieperioden er ikke blot upraktisk, men potentielt også ulovligt, afhængigt af omstændighederne. Det er ikke en gråzone, hvor man kan finde smuthuller. Aftalens og lovens kerne er ligefrem: ferie er for hvile og restitution. Der er ingen ret til at arbejde i ferien, og arbejdsgiveren må ikke pålægge dig dette.

Hvad sker der, hvis jeg arbejder i min ferie?

Konsekvenserne af uautoriseret arbejde i ferieperioden kan være betydelige. Det afhænger af den specifikke aftale mellem dig og din arbejdsgiver, men der er flere potentielle scenarier:

• Tilbagebetaling af feriepenge: Den mest almindelige konsekvens er, at du skal tilbagebetale feriepengene for de dage, du har arbejdet. Dette er fordi du har modtaget betaling for en periode, hvor du faktisk har udført arbejde, og dermed ikke har haft den tilsigtede hvile og restitution. Dette gælder selv om du har arbejdet frivilligt eller mod en ekstra bonus.

• Misbrug af ferieloven: I mere alvorlige tilfælde kan uautoriseret arbejde i ferieperioden betragtes som et misbrug af ferieloven. Dette kan føre til sanktioner fra myndighederne, selv om det sjældent er tilfældet ved enkelte isolerede hændelser.

• Manglende rettigheder: Hvis du arbejder i din ferie uden en formel aftale, mister du potentielt retten til at bruge ferien senere, da den er blevet “forbrugt” ulovligt.

Hvordan sikrer jeg mig mod problemer?

For at undgå problemer er det altafgørende at have en klar aftale med din arbejdsgiver før ferien påbegyndes. Hvis der er et akut behov for din arbejdskraft i din ferieperiode, skal dette aftales eksplicit og dokumenteres. En sådan aftale skal omfatte:

• Løn: Aftal din løn for arbejdet i ferien. Denne løn skal være ud over din normale feriekompensation.
• Ferieafvikling: Aftal, hvordan denne ekstra arbejdsperiode påvirker din ferie. Får du en erstatningsferie? Hvordan beregnes din ferie?
• Skriftlig dokumentation: Det er altid bedst at have alt på skrift for at undgå misforståelser.

Kort sagt: Ferie er til hvile. Arbejde i ferien er potentielt et brud på ferieloven, og det er din ret at holde fri. Kontakt din fagforening eller en arbejdsretsekspert, hvis du er i tvivl om dine rettigheder eller oplever pres fra din arbejdsgiver om at arbejde i din ferie.

#Arbejde Ferie #Ferie Arbejde #Lov Ferie