Er det ulovligt at arbejde i sin ferie?

Ferie er til for at holde ferie – eller er den? Arbejde i ferien og dine rettigheder.

De fleste af os ser frem til ferien. En tid til at slappe af, rejse, tilbringe tid med familien og lade batterierne op efter en periode med hårdt arbejde. Men hvad nu, hvis fristelsen til at tjekke arbejdsmailen, tage et par opkald eller endda udføre konkrete arbejdsopgaver melder sig i løbet af ferien? Er det tilladt? Og hvilke konsekvenser kan det have?

Spørgsmålet om arbejde i ferien er mere nuanceret, end man umiddelbart skulle tro. Den umiddelbare tanke er ofte, at ferie skal være helliget hvile og afkobling fra arbejdet, og det er også udgangspunktet i ferieloven. Men virkeligheden er, at mange oplever et pres for at være tilgængelige, selv i ferien, og at nogle endda vælger at arbejde aktivt for at undgå at drukne i opgaver, når de vender tilbage.

Er det ulovligt at arbejde i sin ferie?

Det korte svar er nej, det er som udgangspunkt ikke ulovligt at arbejde i sin ferie. Ferieloven forbyder dig ikke specifikt at arbejde, men den fokuserer i høj grad på din ret til hvile og afkobling. Loven skal sikre, at du får mulighed for at restituere og genopbygge din energi.

Der er dog visse forbehold:

• Kollektive overenskomster og ansættelseskontrakter: Det er vigtigt at tjekke din kollektive overenskomst eller ansættelseskontrakt. Disse dokumenter kan indeholde specifikke bestemmelser om arbejde i ferien, som potentielt kan begrænse dine muligheder. Nogle overenskomster kan eksempelvis forbyde arbejde i ferien for bestemte faggrupper eller i bestemte perioder.

• Arbejdsgiverens instruktionsbeføjelse: Din arbejdsgiver kan som udgangspunkt ikke pålægge dig at arbejde i din ferie. Ferieloven er klar på dette punkt. Det er din ret at holde ferie uden at skulle bekymre dig om arbejdsopgaver.

Aftale er nøgleordet

Hvis du ønsker at arbejde i din ferie, eller hvis din arbejdsgiver foreslår det, er det afgørende, at der indgås en klar og tydelig aftale. Denne aftale bør indeholde information om:

• Omfanget af arbejdet: Hvilke konkrete opgaver skal udføres? Hvor mange timer forventes du at arbejde?

• Kompensation: Hvordan bliver du kompenseret for dit arbejde? Det kan være i form af ekstra løn, afspadsering eller ekstra feriedage. Det er vigtigt at huske på, at du har ret til at blive kompenseret for dit arbejde i ferien.

• Tidspunkt: Hvornår skal arbejdet udføres? Er der specifikke tidspunkter, hvor du forventes at være tilgængelig?

Husk din ret til hvile

Selvom det er tilladt at arbejde i sin ferie, er det vigtigt at huske på formålet med ferien: at give dig mulighed for at hvile og restituere. Overvej nøje, om det virkelig er nødvendigt at arbejde, og om det ikke er muligt at delegere opgaverne eller vente, til du er tilbage fra ferie.

Hvis du føler dig presset til at arbejde i din ferie, bør du tale med din tillidsrepræsentant eller fagforening. De kan hjælpe dig med at forstå dine rettigheder og sikre, at du ikke bliver udnyttet.

I sidste ende er det en balancegang. Det er vigtigt at være fleksibel og imødekommende, men det er også vigtigt at værne om sin ret til en velfortjent ferie. En god dialog med din arbejdsgiver er essentiel for at finde en løsning, der fungerer for begge parter.