Hvor mange dage skal man være syg for at blive fyret?

120 sygedage: Hvornår er grænsen nået, og hvad sker der så?

Mange frygter at miste deres job, hvis sygdommen trækker ud. Men hvor mange sygedage kan man egentlig have, før det får konsekvenser for ansættelsen? Ofte hører man tallet 120 dage, men virkeligheden er mere nuanceret end som så. Det er rigtigt, at arbejdsgiveren kan opsige en medarbejder efter 120 sygedage, men det er ikke en automatisk proces, og der er vigtige detaljer, man skal være opmærksom på.

Loven siger ikke, at man bliver fyret automatisk efter 120 sygedage. I stedet giver loven arbejdsgiveren muligheden for at opsige en medarbejder, der har været syg i 120 dage inden for de seneste 12 måneder. Det er vigtigt at understrege, at disse 120 dage ikke behøver at være sammenhængende. Kortere sygeperioder inden for et år kan altså akkumuleres og i sidste ende føre til en opsigelse.

Det er dog ikke nok bare at tælle sygedage. Arbejdsgiveren har en forpligtelse til at handle ansvarligt og vurdere situationen individuelt. Før en opsigelse kan komme på tale, skal der være en reel og saglig begrundelse. Det betyder, at arbejdsgiveren skal vurdere, om medarbejderens fortsatte fravær på grund af sygdom skaber væsentlige driftsmæssige problemer for virksomheden.

Derudover skal opsigelsen ske “umiddelbart” efter de 120 sygedage. Det betyder, at arbejdsgiveren ikke kan vente flere uger eller måneder med at reagere. Der er ingen fast definition af “umiddelbart”, men det indebærer, at opsigelsen skal ske inden for en rimelig tidsfrist, efter at de 120 dage er nået. Det er altså en misforståelse, at opsigelsen kan ske præcis på 120. sygedag. En sådan præcis timing er hverken lovpligtig eller praktisk mulig, da vurderingen af situationen tager tid.

Det er også vigtigt at huske, at der kan være andre faktorer, der spiller ind. En overenskomst eller en individuel ansættelseskontrakt kan indeholde bestemmelser om længere opsigelsesfrister ved sygdom. Derudover kan der være særlige regler for gravide, personer på barsel eller medarbejdere med handicap.

Hvis man er bekymret for sin jobsituation på grund af sygdom, er det en god idé at tage en snak med sin arbejdsgiver og eventuelt sin fagforening. Åben kommunikation og en fælles forståelse af situationen kan ofte være med til at finde løsninger, der gavner begge parter. Husk, at det handler om at finde en balance mellem medarbejderens behov for at blive rask og virksomhedens behov for at have en stabil drift.