Kan man blive fyret efter 120 sygedage?

Kan man blive fyret efter 120 sygedage? Ugh, bare tanken… den klemmer i maven. 120 sygedage, det er jo en evighed! Jeg husker min veninde, Mette, hun var sygemeldt i næsten lige så lang tid med en voldsom depression. Hun kom tilbage, men det var en kamp. Kan man virkelig bare smide folk ud, sådan, efter så lang tid? Det føles så… umenneskeligt.

Det er jo ikke bare tal på et papir, 120 dage. Det er et menneskeliv, der hænger i luften. Livet bliver vendt på hovedet, og så skal man også bekymre sig om sin økonomi oveni? Hvordan skal det dog gå? Jeg ved, at Mette følte sig fuldstændig forladt af sin arbejdsplads, det hele var bare så ubehageligt. Og alt det der papirarbejde… det må være så frustrerende!

Det virker så uretfærdigt, hvis det bare kan ske. Jeg mener, burde det ikke stå klart i kontrakten fra starten af? Det er jo som at spille hasard med folks liv. Man skal da have en chance for at planlægge lidt, for gud, hvor kan man føle sig alene, når det går galt… Som om jorden synker under én, ligesom når man mister fodfæstet i en drøm.

Jeg synes ærligt, det er helt forkert, at man bare kan smides ud, uden at der er en ordentlig procedure. Som om 120 sygedage bare er en magic number, der udløser fyring. Hvad hvis det var en alvorlig sygdom? Hvad hvis man kæmper for sit liv? Man skal jo ikke straffes for at være syg! Det er så vigtigt at huske på, at vi alle er mennesker, med svagheder og sygdomme, og det er ikke ensbetydende med dovenskab. Det burde der være mere forståelse for, derude. Eller hvad tror I?