Hvor lang tid kan man være sygemeldt som funktionær?

Okay, lad mig prøve at give det her en tur. Det her med sygemeldinger, det er altså noget, der kan ramme os alle, ikke? Jeg mener, hvem har ikke prøvet at ligge derhjemme, helt slået ud, og så begynder tankerne at køre?

“Hvor længe kan jeg egentlig være væk fra arbejdet? Og hvad sker der, hvis jeg er syg for længe?”

Jeg har selv stået i situationen et par gange, og det er sgu ikke sjovt. Man vil jo gerne være en god medarbejder, men man kan jo altså ikke trylle feber eller influenza væk!

Nå, men hvad siger reglerne egentlig, hvis man er funktionær? (Det er jo lige der, det begynder at blive lidt teknisk, ikke?) Jo, sådan her:

Som funktionær kan din arbejdsgiver i princippet godt opsige dig med en måneds varsel – til månedens udgang, vel at mærke – hvis du har været syg og fået løn i hele 120 dage inden for de sidste 12 måneder. Hvad? 120 dage! Det lyder jo af meget, men tænk lige over det: Det er jo næsten fire måneder.

Det gælder åbenbart uanset, hvor længe du har været ansat. Om du har været der i 20 år, eller om du lige er startet, så gælder den regel. Og det er jo… tja, det er vel fair nok, et eller andet sted? Virksomheden skal jo også kunne fungere.

Jeg husker engang en kollega, Peter, som var ude i rigtig lang tid med en rygskade. Han var væk i over 100 dage, mener jeg. Jeg ved, han var virkelig stresset over det der med de 120 dage, og det var altså ikke rart at se. Han endte med at komme tilbage, og heldigvis gik det godt for ham, men det er altså noget, der kan hænge over hovedet på en.

Så ja, 120 dage inden for 12 måneder. Det er altså grænsen. Husk det nu. Og husk at passe på dig selv! For selvom reglerne er som de er, så er det altså vigtigste, at du kommer dig og bliver rask. For det er sgu hårdt nok at være syg i forvejen, uden at skulle bekymre sig om jobbet oveni!