Er man stadig ansat, når man er fritstillet?

Er man stadig ansat, når man er fritstillet?

Ved fritstilling fritages en medarbejder for sin arbejdsforpligtelse, men forbliver i et ansættelsesforhold med sin arbejdsgiver. Det betyder, at medarbejderen fortsat modtager løn og har visse forpligtelser, men ikke længere skal møde op på arbejde eller stå til rådighed.

Fortsat ansættelsesforhold

Selvom en medarbejder er fritstillet, er vedkommende altså stadig ansat og har derfor rettigheder og forpligtelser i henhold til ansættelseskontrakten. Det betyder blandt andet, at medarbejderen:

• Fortsat modtager løn
• Har en opsigelsesvarsel
• Er omfattet af tavshedspligt
• Skal loyal over for sin arbejdsgiver

Ophør af arbejdsforpligtelse

Formålet med en fritstilling er at give medarbejderen en pause fra sit arbejde. Medarbejderen har derfor ikke pligt til at møde op på arbejde eller stå til rådighed under fritstillingen.

Medarbejderen kan dog blive pålagt visse opgaver, såsom:

• Deltagelse i møder
• Udførelse af specifikke arbejdsopgaver
• Aflevering af vigtige dokumenter

Retur til arbejde

Efter endt fritstilling vender medarbejderen typisk tilbage til sin tidligere stilling. I nogle tilfælde kan medarbejderen dog blive tilbudt en anden stilling eller en aftrædelsesordning.

Opsagt under fritstilling

En arbejdsgiver kan opsige en fritstillet medarbejder med det samme opsigelsesvarsel, som hvis medarbejderen var i arbejde. En opsigelse under fritstilling vil stadig kræve en saglig begrundelse.

Konklusion

Selvom en medarbejder er fritstillet, forbliver vedkommende ansat. Det betyder, at medarbejderen stadig modtager løn, har visse forpligtelser og ikke skal møde op på arbejde eller stå til rådighed. Efter endt fritstilling vender medarbejderen typisk tilbage til sin tidligere stilling.