Hvor meget løn får man ved opsigelse?

hvor meget løn får man ved opsigelse? Varsler og godtgørelse

hvor meget løn får man ved opsigelse afhænger af din præcise anciennitet i virksomheden, hvilket sikrer dine økonomiske rettigheder under fratrædelsen. Forståelse af disse faste regler beskytter dig mod fejlagtige udbetalinger og sikrer, at du modtager det korrekte beløb og de rette godtgørelser.

Hvad har du egentlig krav på i løn, når du bliver opsagt?

Når du bliver opsagt af din arbejdsgiver, har du som udgangspunkt ret til din fulde sædvanlige løn i hele opsigelsesperioden, uanset om du arbejder normalt eller bliver fritstillet. Dette gælder både din grundløn, faste tillæg, pensionsbidrag og personalegoder, som du normalt råder over i dit ansættelsesforhold.

Det kan være en voldsom oplevelse at stå med en opsigelse i hånden, og det er helt naturligt, at der med det samme opstår usikkerhed om økonomien. Efter mange år på arbejdsmarkedet har jeg set mange medarbejdere gå glip af store beløb, blot fordi de ikke tjekker deres lønsedler grundigt i opsigelsesperioden. Lønnen stopper nemlig ikke bare, fordi samarbejdet ophører - den fortsætter præcis som før, indtil din sidste officielle arbejdsdag er passeres.

Hvor meget løn får man ved opsigelse? Det korte svar er, at du skal have nøjagtig det samme udbetalt, som hvis du ikke var blevet opsagt. Det omfatter også eventuel provision eller bonus, som du ville have optjent, hvis du havde været i aktiv tjeneste. Men der er en række vigtige detaljer og særregler, du skal være opmærksom på, hvis du vil sikre dine rettigheder.

Opsigelsesvarsler efter funktionærloven: Så længe får du løn

Dit opsigelsesvarsel og dermed den periode, hvor du modtager løn, afhænger primært af din anciennitet i virksomheden, hvis du er ansat under funktionærlovens bestemmelser. Længden på varslet stiger i takt med, hvor mange år du har været uafbrudt beskæftiget hos den samme arbejdsgiver.

Hvis du har været ansat i op til 5 måneder på opsigelsestidspunktet, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 1 måned. Har du været ansat i op til 2 år og 9 måneder, stiger arbejdsgiverens varsel til 3 måneder. Ved en ansættelsestid på op til 5 år og 8 måneder er varslet på 4 måneder, mens det stiger til 5 måneder, hvis du har været ansat i op til 8 år og 7 måneder. Efter 8 år og 7 måneders uafbrudt ansættelse har din arbejdsgiver det maksimale opsigelsesvarsel på 6 måneder.

Husk altid på, at alle opsigelsesvarsler løber til udgangen af en kalendermåned. Hvis du eksempelvis bliver opsagt den 10. i en måned med et 3 måneders varsel, tæller resten af den igangværende måned ikke med i de 3 måneder. Du vil derfor først fratræde og stoppe med at få løn ved udgangen af den tredje fulde måned derefter.

Fratrædelsesgodtgørelse efter 12 og 17 års ansættelse

Hvis du har været loyal over for den samme virksomhed i en lang årrække, har du ud over din almindelige løn i opsigelsesperioden krav på en ekstra økonomisk kompensation kaldet fratrædelsesgodtgørelse funktionær. Denne godtgørelse er lovbestemt og udbetales som et engangsbeløb sammen med din sidste almindelige lønudbetaling.

Efter funktionærlovens regler udløser en uafbrudt ansættelse på mindst 12 år i samme virksomhed en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 1 måneds løn. Har du opnået godtgørelse 12 års ansættelse på fratrædelsestidspunktet, stiger dit krav til en godtgørelse på 3 måneders løn. Det er vigtigt at understrege, at opsigelsesperioden tæller med i beregningen af din samlede anciennitet.

Når værdien af denne godtgørelse skal gøres op, skal arbejdsgiveren medregne både din faste grundløn og værdien af dine arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag. Skattemæssigt gælder der desuden en særregel for fratrædelsesgodtgørelser, hvor de første 8.000 kroner af det samlede beløb i indkomståret er fuldstændig skattefrie, mens resten beskattes som almindelig personlig indkomst.

Fritstilling versus suspension: Hvad sker der med lønnen?

En arbejdsgiver kan vælge, at du ikke skal møde på arbejde i opsigelsestiden, hvilket enten kan ske i form af en fritstilling eller en suspension. Selvom begge dele betyder, at du kan blive hjemme, har de vidt forskellige konsekvenser for din løn og din ret til at søge nyt arbejde.

Ved en fritstilling giver arbejdsgiveren endeligt afkald på din arbejdskraft, og du må som udgangspunkt gerne starte i et nyt job med det samme. Arbejdsgiveren har dog modregningsret efter de første 3 måneder, medmindre der er aftalt andet. Ved en suspension er du derimod blot midlertidigt hjemsendt med besked på at stå til rådighed, hvis virksomheden pludselig får brug for dig. Da du skal kunne møde op med kort varsel, kan du ikke starte i et nyt fuldtidsjob, så længe suspensionen varer.

Hvad mange overser er, at du under en fritstilling bevarer retten til din fulde løn, selvom du ikke udfører arbejde. Men her er en vigtig detalje: hvis du har firmabil, fri telefon eller andre fysiske personalegoder, kan arbejdsgiveren kræve dem afleveret mod at kompensere dig økonomisk for den tabte værdi i resten af opsigelsesperioden.

Pension og feriepenge under opsigelsen: Hvad mange glemmer

En af de mest almindelige fejl, lønmodtagere begår under en opsigelse, er udelukkende at kigge på det beløb, der går ind på netbanken hver måned. Det er mindst lige så afgørende at kontrollere, at der fortsat indbetales korrekte bidrag til din pensionsordning og feriekonto.

Din arbejdsgiver er forpligtet til at indbetale pensionsbidrag og optjene feriepenge til dig på fuldstændig normal vis i hele opsigelsesperioden under din løn i opsigelsesperiode. Det gælder uanset, om du arbejder på nedsat tid, eller om du er blevet fritstillet uden arbejdspligt. Hvis din kontrakt for eksempel foreskriver et arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag på 10 procent, skal der overføres nøjagtig det beløb hver måned, indtil din kontrakt formelt udløber.

Når du fratræder, skal din arbejdsgiver desuden afregne dine opsparede feriepenge til FerieKonto. Dette beløb udgør normalt 12,5 procent af din skattepligtige løn i optjeningsåret. Sørg for at gemme dine sidste lønsedler og tjek efterfølgende på TastSelv Borger, at pengene rent faktisk er blevet indberettet og overført korrekt, så du ikke bliver snydt for dine feriedage.

Sammenligning af arbejdssituationer i opsigelsesperioden

Almindelig tjeneste

• Fuld sædvanlig månedsløn inklusive alle tillæg og personalegoder

• Du skal møde op og udføre dine opgaver som normalt i hele perioden

• Du må kun søge nyt job til opstart efter opsigelsesperiodens udløb

Fritstilling

• Fuld løn bevares, men arbejdsgiver kan modregne ved nyt job efter 3 måneder

• Du har ingen arbejdspligt og skal ikke stå til rådighed for virksomheden

• Du må gerne starte i et nyt job med det samme, så længe det ikke er en direkte konkurrent

Suspension

• Fuld sædvanlig månedsløn udbetales uden ændringer under hele suspensionen

• Du skal ikke møde op, men skal stå til rådighed med kort varsel

• Du kan ikke varetage et andet fuldtidsjob, da du skal kunne indkaldes

Thomas' opgør med en mangelfuld slutseddel i Aarhus

Thomas, en 45-årig IT-konsulent fra Aarhus, blev opsagt efter 13 års uafbrudt ansættelse i en mellemstor softwarevirksomhed på grund af store nedskæringer. Han fik tildelt et korrekt opsigelsesvarsel på 6 måneder, men slutsedlen indeholdt ingen information om den ekstra godtgørelse.

I første omgang forsøgte Thomas selv at gøre HR-afdelingen opmærksom på, at han havde krav på fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens regler. Svaret fra virksomheden var afvisende, da de hårdnakket påstod, at godtgørelsen var inkluderet i hans almindelige løn i fritstillingsperioden.

I stedet for at acceptere dette tog Thomas fat i sin fagforening, som hurtigt slog fast, at fratrædelsesgodtgørelsen altid skal udbetales ud over den almindelige løn. Konfronteret med de juridiske realiteter indblandede ledelsen sig og indså deres fejl.

Efter 3 ugers intens korrespondance fik Thomas udbetalt sin ekstra månedsløn på 48.000 kroner som et engangsbeløb sammen med sin sidste lønkørsel, og han lærte, at man aldrig må tage arbejdsgiverens første udspil for gode varer.