Hvad sker der med ens ferie, når man siger op?

Hvad sker der med ens ferie når man siger op: Regler for feriepenge

Ved opsigelse bevarer du retten til din optjente ferie. Uafholdte feriedage overføres automatisk til FerieKonto som feriegodtgørelse, så du ikke mister din optjente løn under ferie. Forstå reglerne for varsling af hovedferie og restferie i din opsigelsesperiode for at sikre dine rettigheder ved hvad sker der med ens ferie når man siger op.

Hvad sker der med din ferie, når du siger op?

Når du siger op eller stopper på dit arbejde, skal din arbejdsgiver afregne dine optjente, uafholdte feriedage til FerieKonto. Dine feriedage forsvinder ikke ved et jobskifte - i stedet udbetales de som feriepenge ved opsigelse på 12,5 procent av din ferieberettigede løn, som du kan ansøge om digitalt via borger.dk, når du holder ferie hos din nye arbejdsgiver.

Det er en udbredt misforståelse, at man automatisk mister man feriedage når man siger op eller frit kan vælge at få dem udbetalt i kontanter med det samme. Hvad der sker med din ferie i opsigelsesperiode regler, afhænger dog fuldstændig af situationen - og her kan reglerne føles ret snørklede. Lad os kaste lys over, hvordan ferieloven beskytter dig, og hvad arbejdsgiveren reelt kan kræve.

Regler for tvungen ferie i opsigelsesperioden

Din arbejdsgiver kan under visse betingelser kræve, at du afvikler din ferie, inden du stopper. Men de skal overholde ferielovens officielle varslingsfrister, og det hele skal kunne rummes inden for din opsigelsesperiode.

Hovedferien - som dækker over de 3 ugers sammenhængende sommerferie - skal varsles med mindst 3 måneder. Hvis du selv siger op med det klassiske funktionærvarsel på 1 måned, kan chefen altså aldrig tvinge dig til at holde hovedferie. Restferien på de resterende 2 uger kan derimod varsles med kun 1 måned.^[3]

Husk dog på, at ferie, du optjener i den allersidste måned af din ansættelse, overhovedet ikke kan pålægges afviklet. Det is fysisk umuligt at varsle den korrekt. Mange ledere overser dette.

I min tid som HR-rådgiver har jeg set utallige eksempler på chefer, der i panik prøver at tvinge medarbejdere til at holde 2 ugers ferie med dags varsel. Min computer glødede af vrede mails fra medarbejdere. Men her står du stærkt: Hvis varslet ikke er overholdt, kan du roligt sige nej og kræve dagene afregnet til FerieKonto i stedet.

Forskellen på egen opsigelse, fyring og fritstilling

Hvem der tager initiativet til opsigelsen, og hvordan perioden forløber, har enorm betydning for dine ferierettigheder. Reglerne ændrer sig markant alt efter din status.

Hvis du selv siger op, skal du som udgangspunkt afholde ferie, der allerede var planlagt og godkendt før opsigelsen. Planlagt ferie ligger fast. Du kan ikke bare annullere den ensidigt for at få flere penge med dig videre.

Bliver du derimod fyret, ophæves dine tidligere ferieaftaler som udgangspunkt - dog med den store undtagelse, at hvis du selv ønsker at fastholde ferien, har du ret til det. Arbejdsgiveren kan ikke uden videre slette din planlagte ferie, hvis dit opsigelsesvarsel er på 3 måneder eller derunder, medmindre de overholder de fulde varsler igen.

Den mest forvirrende situation er helt klart fritstilling. Ved en fritstilling antages det automatisk, at du afholder så meget ferie som overhovedet muligt i perioden. Men der er en vigtig betingelse - du skal have en reel arbejdsfri periode, og ferien plus varslet skal kunne rummes i fritstillingen.

Hvad sker der med den 6. ferieuge og feriefridage?

Mens de standard 25 feriedage er stramt beskyttet af ferieloven, er reglerne for feriefridage - ofte kaldet den sjette ferieuge - helt anderledes løse.

Disse dage er ikke dækket af loven, men er i stedet reguleret via din personlige ansættelseskontrakt, virksomhedens personalepolitik eller en kollektiv overenskomst. Hvis du er offentligt ansat, bliver ubrugt ferie ved jobskifte som hovedregel udbetalt ved fratræden.

For privatansatte kan virkeligheden være barsk: Hvis der står i din kontrakt, at uafholdte feriefridage bortfalder uden kompensation ved egen opsigelse, så mister du dem uigenkaldeligt. Tjek din kontrakt med det samme.

Oversigt over ferieregler ved forskellige fratrædelsesformer

Reglerne for, om du skal holde ferie eller kan få den med dig, svinger meget afhængigt af, hvordan dit ansættelsesforhold stopper.

Egen opsigelse

1. Chefen kan kun pålægge restferie med 1 måneds varsel, hvis det kan rummes i perioden
2. Skal afholdes som oprindeligt aftalt og godkendt
3. Afregnes fuldt ud som 12,5 procent feriegodtgørelse til FerieKonto

Fyret af arbejdsgiver

1. Hovedferie kræver 3 måneders varsel - umuligt ved kortere opsigelsesvarsel
2. Tidligere aftaler kan bortfalde, men medarbejderen kan ofte kræve dem fastholdt
3. Indberettes til FerieKonto senest på din absolut sidste ansættelsesdag

Fritstillet

1. Mest mulig ferie betragtes som holdt, hvis varsel og feriedage kan rummes i perioden
2. Anses automatisk som afviklet i fritstillingsperioden uden særskilt varsel
3. Kun overskydende ferie, der ikke kunne rummes i perioden, afregnes

Mettes feriekamp efter opsigelse i Aarhus

Mette, en HR-medarbejder på 34 år fra Aarhus, sagde op i maj for at starte nyt job. Hendes chef krævede pludselig, at hun holdt 3 ugers sommerferie i juni for at rydde bordet, hvilket ødelagde hendes planer om en lang overdragelse.

Først prøvede Mette at argumentere mundtligt med sin leder under et hektisk morgenmøde, men chefen insisterede koldt på, at virksomheden bestemte alt under opsigelsen. Mette forlod kontoret med en knude i maven og tårer i øjnene.

I stedet for at give op, slog hun op i ferieloven samme aften og indså, at chefen havde overset kravet om 3 måneders varsel for hovedferie. Hun sendte en saglig mail næste morgen med henvisning til reglerne.

Chefen måtte bøje sig og indrømme fejlen, hvilket betød, at Mette fik lov at arbejde i hele sin opsigelsesperiode. Hendes 15 uafholdte feriedage blev i stedet afregnet korrekt til FerieKonto, så hun kunne holde betalt ferie på sit nye arbejde.