Hvor længe skal man være sygemeldt før man kan fyres?

Sygemelding og opsigelse: Hvornår kan du blive fyret?

Sygdom er en uundgåelig del af livet, og de fleste af os vil på et tidspunkt opleve at være sygemeldt fra vores arbejde. Men hvor længe kan du være syg, før det kan få konsekvenser for din ansættelse? Det er et vigtigt spørgsmål, der desværre kan skabe stor usikkerhed og bekymring.

I dansk lovgivning findes der en såkaldt 120-dages regel, som giver arbejdsgivere en mulighed for at opsige en medarbejder efter et længerevarende sygdomsforløb. Det er dog vigtigt at understrege, at der er en række betingelser, der skal være opfyldt, før en sådan opsigelse er lovlig.

Hvad er 120-dages reglen?

120-dages reglen giver din arbejdsgiver mulighed for at opsige dig, hvis du har været syg i 120 dage inden for en periode på 12 måneder. Denne regel er typisk indskrevet i din ansættelseskontrakt eller i en gældende overenskomst. Det er essentielt at tjekke din kontrakt for at kende de specifikke vilkår.

Vigtige punkter omkring 120-dages reglen:

• Opsigelsen skal ske umiddelbart efter de 120 dage: Arbejdsgiveren kan ikke vente urimeligt længe med at opsige dig, efter at de 120 dage er overskredet. Jo længere tid der går, desto sværere vil det være for arbejdsgiveren at begrunde opsigelsen med henvisning til 120-dages reglen.

• Opsigelsen kan ikke ske før de 120 dage er forløbet: Du kan ikke blive opsagt, før du rent faktisk har været syg i 120 dage.

• Sygemeldingen skal dække hele perioden: De 120 dage skal være dækket af lægedokumentation i form af sygemeldinger.

• Rimelighedsvurdering: Selvom du opfylder kriterierne for 120-dages reglen, skal opsigelsen stadig være rimelig. Arbejdsgiveren skal altså vurdere, om det er urimeligt at opsige dig, set i lyset af din sygdom og dine muligheder for at vende tilbage til arbejdet.

• Dokumentation: Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at du har været syg i 120 dage inden for de seneste 12 måneder.

Hvad skal du gøre, hvis du er sygemeldt og bekymret for at blive opsagt?

• Kend dine rettigheder: Læs din ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomster grundigt for at forstå dine rettigheder og vilkår.
• Kommunikation: Hold en åben og ærlig dialog med din arbejdsgiver om din sygdom og dine forventninger til tilbagevenden til arbejdet.
• Lægeerklæringer: Sørg for at få alle nødvendige lægeerklæringer og sygemeldinger.
• Fagforening eller juridisk rådgivning: Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, eller hvis du oplever problemer med din arbejdsgiver, bør du kontakte din fagforening eller søge juridisk rådgivning.

Konklusion:

120-dages reglen kan virke skræmmende, men det er vigtigt at huske, at den ikke giver arbejdsgiveren fri adgang til at opsige syge medarbejdere. Der er en række betingelser, der skal være opfyldt, og opsigelsen skal altid være rimelig. Ved at kende dine rettigheder og ved at kommunikere åbent med din arbejdsgiver, kan du mindske risikoen for en uretfærdig opsigelse.

#Fyring #Sygdom #Sygemeldt