Er der noget, der hedder 120 sygedage?

De 120 sygedage – myte eller mareridt for funktionærer?

Der florerer en myte om en såkaldt “120-dagesregel” for sygefravær, der giver arbejdsgivere ret til at afskedige funktionærer med reduceret opsigelsesvarsel. Sandheden er dog mere nuanceret end myten, og det er vigtigt at forstå, hvad der rent faktisk gælder.

Ingen lovbestemt 120-dagesregel: Der findes ingen lov eller overenskomst, der eksplicit omtaler en “120-dagesregel” med automatisk ret til afskedigelse efter 120 sygedage. Udtrykket er et populært, men upræcist begreb, der ofte bruges i uformelle sammenhænge og i diskussioner på arbejdspladser.

Arbejdsgivers ret til opsigelse: En arbejdsgiver har altid ret til at opsige en medarbejder, uanset årsag, så længe opsigelsen sker i overensstemmelse med gældende lovgivning og eventuelle overenskomster. Et langvarigt og omfattende sygefravær kan dog være en væsentlig faktor i en arbejdsgivers beslutning om at opsige en medarbejder.

Vurdering af den enkelte sag: Hvis en medarbejder har et meget langvarigt sygefravær, f.eks. over 120 dage inden for et år, vil arbejdsgiveren foretage en konkret vurdering af situationen. Dette vil involvere en række faktorer, herunder:

• Sygdommens art og varighed: En kortvarig sygdom med klar diagnose og behandlingsplan vil blive vurderet anderledes end en langvarig og kompleks sygdom.
• Medarbejderens samarbejde: Aktiv deltagelse i rehabilitering og kommunikation med arbejdsgiveren om sygemeldingen vil have positiv indflydelse.
• Arbejdspladsens situation: Arbejdspladsens behov og muligheder for at tilpasse arbejdet til medarbejderens situation vil blive vurderet.
• Dokumentation: Arbejdsgiveren skal have tilstrækkelig dokumentation for sygdommen og dens konsekvenser for arbejdsevnen.

Opsigelsesvarsel og saglig begrundelse: Hvis en arbejdsgiver vælger at opsige en medarbejder på grund af langvarigt sygefravær, skal opsigelsen være sagligt begrundet. Det betyder, at arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at sygefraværet har skabt en uholdbar situation for virksomheden. Opsigelsesvarslet vil være fastsat i henhold til ansættelseskontrakten eller gældende overenskomst. En reduceret opsigelsesfrist kræver som regel særlige omstændigheder og en god saglig begrundelse.

Konklusion: Der er ingen “120-dagesregel” i lovgivningen. Langvarigt sygefravær kan dog føre til en opsigelse, men denne skal være sagligt begrundet og foregå i overensstemmelse med gældende lovgivning og overenskomster. Hvis du oplever en situation med langvarigt sygefravær, er det vigtigt at søge rådgivning hos din fagforening eller en advokat. Det er også afgørende at opretholde en god dialog med din arbejdsgiver og aktivt deltage i rehabiliteringsprocessen.

#120 Dage #Sygdom #Sygedage