Hvordan gælder 120-dages-reglen?

120 dage… det lyder som en evighed, ikke? Men i funktionærloven er det et magisk tal, eller måske snarere et ret ubehageligt tal. Jeg husker selv, hvordan jeg fik helt kold sved på panden, da jeg første gang hørte om den der 120-dages regel. Hvad nu hvis…? Tanken om at kunne blive fyret med kun en måneds varsel, selv efter år i firmaet, føltes jo helt absurd.

Det handler om sygedage, naturligvis. Hvis du, som funktionær, inden for et år har været syg i mere end 120 dage, så kan din arbejdsgiver desværre opsige dig med kun én måneds varsel. Uanset om du har arbejdet der i to år, ti år, eller tyve år. Det er hårdt, ikk’? Det er jo bare sådan… sådan lidt uretfærdigt at tænke på. Min veninde, Anne, oplevede det på egen krop. Hun var sygemeldt i lang tid med en alvorlig sygdom, og selvom hun kæmpede sig tilbage, fik hun alligevel fyresedlen efter … ja, mere end 120 dage sygemelding, inden for et år selvfølgelig. Det var fuldstændig forfærdeligt.

Jeg ved ikke, hvad der er værre – sygdommen i sig selv eller konsekvenserne bagefter. Men det er loven, siger de. Funktionærloven, altså. Og ja, jeg ved godt, at det er til for at beskytte virksomheden mod at sidde med en langvarig sygemelding, og de penge det koster dem. Men det føles også så koldt og beregnende, hvis du spørger mig.

Så, ja… 120 dage. Et tal man burde huske. Et tal, der burde sidde fast bag øjnene på enhver funktionær. Et tal, der kan ændre dit liv på et splitsekund. Det er da et paradoks, at loven, der i princippet skal beskytte os, også kan føre til så uretfærdige konsekvenser. Det er vel også derfor det er vigtigt, at man passer på sig selv, og måske endda taler med sin arbejdsgiver, hvis man har en længerevarende sygdom? Det er bare mine tanker… og Anne’s frygtelige oplevelse, selvfølgelig.

#120 Dage #Arbejde Udland #Skat Danmark