Hvad sker der med ens ferietillæg, når man skifter job?

Ferietillæg ved jobskift: Hvad du skal vide

At skifte job kan være spændende, men det kan også give anledning til spørgsmål om dine feriegodtgørelser. Hvad sker der med de optjente, men ikke afholdte feriedage, når du skifter arbejdsgiver? Heldigvis er reglerne ret klare.

Du bevarer fuldt ud retten til feriegodtgørelse for den optjente, men ikke afholdte ferie, selvom du skifter job. Det betyder, at du får udbetalt værdien af de feriedage, du har optjent, men ikke benyttet, før du skifter. Denne udbetaling går ikke direkte til dig, men til et specifikt sted – FerieKontoen.

Din tidligere arbejdsgiver er forpligtet til at udbetale denne feriegodtgørelse til FerieKontoen senest én måned efter din fratrædelse. Dette sikrer, at du får adgang til dine feriedagene, selvom du nu er ansat et andet sted.

Det er vigtigt at huske, at denne udbetaling kun omfatter de feriegodtgørelser, som du har optjent før du skifter job. Eventuelle feriegodtgørelser optjent efter fratrædelsen, er du selv ansvarlig for at få registreret og udbetalt af din nye arbejdsgiver.

Du har derfor ikke behov for at bekymre dig om, at dine feriedage forsvinder ved jobskift. Ved at udbetale til FerieKontoen sørger lovgivningen for en sikkerhed for at sikre, at du kan få adgang til disse godtgørelser.

Husk altid at bekræfte de præcise regler og procedurer med din tidligere arbejdsgiver, hvis der er tvivl. Det er en god ide at bede om en skriftlig bekræftelse på udbetalingen, for at undgå eventuelle problemer senere. Denne information er almen og giver ikke juridisk rådgivning.

Konklusion: Jobskift betyder ikke, at dine optjente, men ikke afholdte feriedage går tabt. FerieKontoen sikrer, at du får udbetalt værdien af disse feriedage, og din tidligere arbejdsgiver er forpligtet til at udbetale til kontoen senest én måned efter din fratrædelse.