Kan man tvinges til at afholde ferie i opsigelsesperioden?

Ferie i opsigelsesperioden: Dine rettigheder som ansat

Opsigelsesperioden er en overgangsperiode mellem et afsluttet og et nyt kapitel i arbejdslivet. Det er en tid, hvor både arbejdsgiver og medarbejder skal navigere i en ændret dynamik, ofte præget af praktiske opgaver og afslutning af projekter. Et spørgsmål, der tit opstår i denne periode, er afholdelse af ferie. Kan man som ansat tvinges til at holde ferie i sin opsigelsesperiode? Svaret er et klart nej.

Din arbejdsgiver kan ikke ensidigt diktere, at du skal afholde ferie, mens du er opsagt. Ferie er, i sin kerne, en rettighed, ikke en pligt. Det er en periode til hvile og rekreation, og timingen af denne periode bør i princippet være underlagt en gensidig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Selvom opsigelsen ændrer arbejdsforholdets karakter, ændrer den ikke grundprincippet om frivillighed i forbindelse med ferieafholdelse.

Arbejdsgiveren kan naturligvis foreslå, at du afholder ferie i opsigelsesperioden. Dette kan være motiveret af forskellige årsager, eksempelvis at få afviklet dine resterende feriedage, minimere omkostninger eller lette overgangen for teamet. Hvis forslaget passer ind i dine planer, kan I indgå en aftale om ferieafholdelse. Det er vigtigt at understrege, at en sådan aftale skal være gensidig. Du er i din fulde ret til at afslå forslaget, hvis det ikke passer dig. Afslår du, kan arbejdsgiveren ikke tvinge dig til at holde ferie.

En anden vigtig pointe er, at uanmeldt ferieafholdelse i opsigelsesperioden er et klart brud på jeres aftale. Arbejdsgiveren kan ikke blot meddele, at du nu holder ferie. En sådan ensidig beslutning kan have konsekvenser for arbejdsgiveren. For det første kan det opfattes som en uberettiget bortvisning, da du reelt bliver forhindret i at udføre dit arbejde. For det andet kan det føre til erstatningskrav for tabt arbejdsfortjeneste, hvis du f.eks. havde planlagt at arbejde i den periode.

Husk, at al kommunikation om ferie bør være klar og tydelig. Det er en god idé at få aftaler om ferie på skrift, så der ikke opstår misforståelser senere hen. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder i forbindelse med ferie i opsigelsesperioden, er det altid en god idé at søge rådgivning hos din fagforening eller en anden relevant instans. De kan give dig konkret vejledning baseret på din specifikke situation.

Opsigelsesperioden kan være en udfordrende tid, men det er vigtigt at huske på dine rettigheder som ansat. Du har ret til at bestemme over din ferie, og du kan ikke tvinges til at afholde den, bare fordi du har opsagt din stilling. Vær assertiv, stil spørgsmål, og sørg for at få klare aftaler på plads. Det vil give dig ro i sindet og sikre en mere gnidningsfri overgang til dit næste job.