Kan man få dobbelt løn, når man er fritstillet?

Dobbelt løn under fritstilling: En særlig ret for funktionærer

Som funktionær nyder du visse beskyttelsesmekanismer, herunder retten til dobbelt løn i de første tre måneder af en fritstilling. Denne periode kaldes minimalerstatningsperioden.

Under minimalerstatningsperioden har du ret til din fulde løn fra din tidligere arbejdsgiver, uanset om du i mellemtiden har påbegyndt et nyt job. Din arbejdsgiver kan ikke modregne din indtægt fra det nye arbejde i din løn i denne periode.

Det betyder i praksis, at du kan modtage dobbelt løn i tre måneder efter fritstillingen. Dette kan være en væsentlig økonomisk fordel, især hvis du hurtigt finder et nyt job.

Begrænsninger

Det er dog vigtigt at bemærke, at retten til dobbelt løn ikke er ubetinget. Den gælder kun for funktionærer og er ikke tilgængelig for alle ansatte. Derudover kan retten bortfalde, hvis:

• Du selv opsiger din stilling
• Du er ansvarlig for din egen fritstilling
• Du modtager visse ydelser fra arbejdsgiveren, såsom lønkompensation

Fordele

Retten til dobbelt løn under minimalerstatningsperioden giver flere fordele for funktionærer:

• Økonomisk sikkerhed i overgangsperioden efter fritstilling
• Mulighed for at fokusere på jobjagt uden økonomisk pres
• Støtte til opkvalificering eller omskoling
• Hjælp til at lindre den følelsesmæssige belastning ved fritstilling

Konklusion

Retten til dobbelt løn under minimalerstatningsperioden er en værdifuld beskyttelse for funktionærer. Det giver økonomisk sikkerhed og fred i sindet under en ellers udfordrende tid. Det er vigtigt for funktionærer at være opmærksomme på denne ret og udnytte den til at sikre deres økonomiske velbefindende og fremtidsudsigter.