Hvad er en realistisk lønstigning?

Hvad er en realistisk lønstigning? Åh, den der med lønforhandlinger… Det får altid min puls til at stige! Lige pludselig føles det hele så uendeligt vigtigt, ikk’? Som om hele min fremtid afhænger af de der få procent. Men hvor mange er egentlig realistiske?

Jeg husker en gang, jeg krævede 7% mere. Jeg havde researchet, og det føltes ret rimeligt. Min chef sagde, de kun gav 3% til alle. Jeg følte mig næsten dum, ligesom jeg havde spillet højt spil og tabt, hvad skulle jeg gøre? Det var mega ubehageligt. Til sidst endte jeg på 4,5%, hvilket var bedre end ingenting – men havde jeg ikke forhandlet bedre, havde jeg måske fået 5%? Man ved det jo aldrig.

En generel forventning på 4%, læste jeg engang – det var vist noget med en undersøgelse fra Dansk Erhverv, eller sådan noget. Men det er jo bare et tal, ikke? Et gennemsnit. Som om at alle jobs er ens! Min veninde, hun arbejder i it-branchen, hun fik 8% sidste år! Åh, hvor jeg var misundelig! Samtidig har min bror i en mere traditionel branche kæmpet i årevis for at få 2%. Se der, det er to meget forskellige virkeligheder!

Så ja, at gå ind til en lønforhandling og kræve 10% når alle andre får 4%, det er lidt… hvad skal jeg sige… naivt? Dristigt? Måske lidt af begge dele. Jeg mener, det kunne gå, hvis man har et super stærkt argument. Men ellers… Nej, det er nok mere klogt at være realistisk. Research, research, research! Find ud af, hvad andre i din branche tjener. Tal med dine kolleger – diskret, selvfølgelig. Spørg nogle veninder, hvis de vil dele, eller kig på jobannoncer med lignende stillinger. Få en idé om markedet, inden du sætter din pris. Det er bedre at gå ind til forhandlingen forberedt, end at føle sig helt lost, ikk’? Fordi følelsen af at blive afvist, den er ikke rar, tro mig.