Hvornår får man dobbelt løn?

Dobbelt løn ved fratrædelse: En gylden mulighed eller en misforståelse?

Forestil dig scenariet: Du har fundet drømmejobbet, sagt op efter seks måneders ansættelse, og pludselig modtager du både løn fra din nye arbejdsgiver og fratrædelsesgodtgørelse fra din gamle. Dobbelt løn! Det lyder næsten for godt til at være sandt, og i mange tilfælde er det netop det. Der hersker nemlig en udbredt misforståelse om, hvornår man rent faktisk modtager dobbelt løn ved fratrædelse.

Lad os se nærmere på funktionærloven, som er kilden til forvirringen. Loven sikrer funktionærer mindst tre måneders løn ved opsigelse efter seks måneders ansættelse. Dette er dog ikke automatisk ensbetydende med dobbelt løn. Fradragsbestemmelsen i funktionærloven spiller en afgørende rolle.

Denne bestemmelse betyder, at din tidligere arbejdsgiver kan fratrække den indkomst, du opnår i opsigelsesperioden, fra din fratrædelsesgodtgørelse. Finder du et nyt job umiddelbart efter opsigelsen, vil din nye løn altså blive modregnet i godtgørelsen. I praksis betyder det, at du kun modtager differencen mellem din fratrædelsesgodtgørelse og din nye løn. Altså ingen dobbelt løn, men derimod en økonomisk kompensation for den resterende del af opsigelsesperioden.

Hvornår kan man så reelt opleve dobbelt løn?

Der er få undtagelser, hvor dobbelt løn kan forekomme:

• Kort opsigelsesperiode: Hvis din opsigelsesperiode er kortere end de tre måneder, du er berettiget til i godtgørelse, kan du modtage både fuld løn fra dit nye job og den resterende del af godtgørelsen.
• Aftaler i ansættelseskontrakten: Din ansættelseskontrakt kan indeholde særlige aftaler om fratrædelsesvilkår, der afviger fra funktionærloven, og som potentielt kan føre til dobbelt løn. Det er dog sjældent.
• Feriepenge: Feriepenge optjent hos den tidligere arbejdsgiver udbetales typisk ved fratrædelsen og kan give en fornemmelse af dobbelt løn, selvom det reelt set er optjente penge.

Det er derfor vigtigt at læse sin ansættelseskontrakt grundigt og være opmærksom på fradragsbestemmelsen i funktionærloven. Antagelsen om automatisk dobbelt løn ved fratrædelse er en myte, der kan føre til skuffelse. I stedet for at fokusere på den potentielle dobbelte indtægt, bør man se fratrædelsesgodtgørelsen som en sikkerhedsnet, der sikrer økonomisk stabilitet under jobsøgning og overgang til et nyt job. Ved at forstå reglerne korrekt kan man undgå misforståelser og navigere trygt i overgangen mellem to jobs.