Hvornår er en opsigelse ugyldig?

Hvornår er din opsigelse ugyldig? – En guide til medarbejderrettigheder

At blive opsagt kan være en ubehagelig og uventet situation. Men hvornår er en opsigelse faktisk ugyldig? Og hvilke rettigheder har du som medarbejder?

Først og fremmest er det vigtigt at fastslå, at opsigelsen altid er lovlig, hvis den er skriftlig og indeholder de lovmæssige oplysninger. Problemet opstår ofte, når opsigelsen er usaglig.

Usaglig opsigelse:

En opsigelse er usaglig, når den ikke kan begrundede med en god grund. Det kan f.eks. være tilfældet, hvis du bliver opsagt:

• Uden varsel: Du skal have et rimeligt varsel, der er fastsat i loven eller i din ansættelseskontrakt.
• På grund af diskrimination: Opsigelse pga. din alder, køn, seksuelle orientering eller andre personlige forhold er ulovlig.
• Pga. sygdom: Opsigelse under sygdom er generelt ulovlig, medmindre der er særlige omstændigheder.
• Efter en graviditet: Opsigelse efter en graviditet er forbudt.
• Pga. fagforeningsaktivitet: Det er ulovligt at blive opsagt pga. din deltagelse i fagforeningen eller pga. dine synspunkter.

Beskyttelse efter anciennitet:

Du har yderligere beskyttelse mod usaglig opsigelse, hvis du er omfattet af funktionærloven (efter 1 års ansættelse) eller en relevant overenskomst (ofte efter 9 måneder).

Hvad kan du gøre, hvis du mener din opsigelse er ugyldig?

Hvis du mener, at din opsigelse er usaglig, skal du handle hurtigt. Kontakt en advokat eller fagforening for at få professionel rådgivning.

Vigtigt:

• Husk at opsigelse altid er lovlig, hvis den er skriftlig og indeholder de lovmæssige oplysninger.
• Anciennitet giver dig ekstra beskyttelse mod usaglig opsigelse.
• Søg professionel rådgivning, hvis du er i tvivl om opsigelsens gyldighed.

Denne artikel giver en generel introduktion til emnet. For detaljerede oplysninger og specifik rådgivning, skal du kontakte en ekspert på området.