Hvor længe skal man være syg for at blive fyret?

Sygdom og opsigelse: Hvor længe må man være syg, før arbejdsgiveren kan opsige?

Sygdom kan være en svær situation for både den syge og arbejdsgiveren. Spørgsmålet om, hvor længe man må være syg, før en arbejdsgiver kan opsige ansættelsesforholdet med forkortet varsel, er komplekst og afhænger af en række faktorer. Det er vigtigt at huske, at 120 sygedage inden for et år ikke automatisk giver arbejdsgiveren ret til opsigelse.

Den ofte nævnte grænse på 120 sygedage inden for et år er et udgangspunkt, men det er ikke en universel regel. Der er intet entydigt svar på, hvornår sygdom kan føre til opsigelse. En række af vigtige elementer spiller ind:

Ansættelseskontrakten er afgørende: En specifik klausul i ansættelseskontrakten kan fastlægge særlige regler for sygdom og opsigelsesfrister. Hvis kontrakten indeholder bestemmelser om opsigelse efter en periode med sygdom, skal disse betingelser overholdes.

Arbejdsgivers ret til vurdering: Arbejdsgiveren er ikke bundet af en automatisk regel, hvor 120 sygedage altid giver opsigelsesret. En vigtig faktor er, hvorvidt arbejdsgiveren objektivt kan vurderes at være i en situation, hvor den syges fravær alvorligt sætter virksomheden i klemme. Her spiller forskellige forhold ind, som for eksempel virksomhedens størrelse, de konkrete arbejdsopgaver, og hvorvidt der er alternative løsninger på problemet med den syge medarbejder.

Arbejdsgiverens ansvar til at foretage forhandlinger: I visse situationer kan en dialog mellem arbejdsgiver og medarbejder være afgørende. Det kan være nødvendigt at undersøge, om der findes alternative løsninger som fx tilpassede arbejdsopgaver, anden form for fleksibilitet eller midlertidig erstatning af medarbejderen. Arbejdsgiveren bør forsøge at finde løsninger, før en opsigelse overvejes.

Sygdomsgraden afspejler ikke automatisk den aktuelle situation: 120 sygedage er bare et tal. Det er ikke nødvendigvis et kriterium i sig selv. En periode med sygdom må ikke alene være grunden til opsigelse. Faktoren af, om der er mulighed for tilpasning af arbejdet eller erstatning af medarbejderen, skal undersøges.

Lovbestemmelser afspejles i lovgivningen: Der er forskellige regler, der kan påvirke rettighederne ved opsigelse på grund af sygdom. Enheden ansvaret for at vurdere eventuelle brud på lovgivningen hviler på en faglig vurdering fra eksempelvis fagforeninger, eller jurister. Det er derfor vigtigt at søge juridisk vejledning i konkrete situationer, og i denne sammenhæng er det en god idé at kontakte en arbejdsretlig ekspert, hvis der er spørgsmål vedrørende opsigelse grundet sygdom.

Konklusionen er, at 120 sygedage ikke i sig selv giver ret til opsigelse. Situationen er kompleks og kræver en individuel vurdering, der tager højde for ansættelseskontrakt, arbejdsgiverens ansvar, lovgivning og de faktiske omstændigheder i hver enkelt sag.

#Arbejdsforhold #Fyring #Sygdom