Hvad kræver det at få orlov?

Når Livet Kalder: Din Ret til Orlov ved Uforudsete Hændelser

Livet er uforudsigeligt, og sommetider rammer kriser, der kræver vores fulde opmærksomhed. Hvad gør du, når en alvorlig sygdom eller ulykke rammer din nærmeste familie og du skal være der? Heldigvis har du som ansat i Danmark en ret til orlov i sådanne situationer, kendt som force majeure. Denne ret sikrer, at du kan prioritere dine nærmeste i en nødsituation, uden at frygte for konsekvenserne på dit arbejde.

Hvad er Force Majeure?

Force majeure betyder direkte oversat “større kraft” og dækker over en række uforudsete og uoverstigelige begivenheder, der gør det umuligt for dig at varetage dine arbejdsopgaver. I arbejdsmæssig sammenhæng dækker det typisk over:

• Alvorlig sygdom eller ulykke i den nærmeste familie: Dette inkluderer typisk din ægtefælle/partner, dine børn og dine forældre. I visse tilfælde kan det også omfatte andre nære familiemedlemmer, afhængig af situationen og din arbejdsgivers fleksibilitet.
• Dødsfald i den nærmeste familie: At miste en nær slægtning er en tung og svær oplevelse, og force majeure dækker også retten til fravær i forbindelse med begravelse og den umiddelbare sorgperiode.
• Uforudsete hændelser der umuliggør fremmøde: Dette kan dække over naturkatastrofer, alvorlige trafikulykker eller lignende, der gør det fysisk umuligt for dig at komme på arbejde.

Hvem er dækket?

Retten til orlov ved force majeure gælder for alle ansatte i Danmark, uanset om du er ansat i en privat eller offentlig virksomhed, og uanset din ansættelsesform (fuldtid, deltid, fastansat, vikar osv.).

Hvad skal du gøre?

Selvom du har ret til orlov, er det vigtigt at handle hurtigt og korrekt:

1. Informér din arbejdsgiver: Så snart det er muligt, skal du kontakte din arbejdsgiver og forklare situationen. Vær så præcis som muligt og informer dem om, hvor længe du forventer at være fraværende.
2. Dokumentation: I de fleste tilfælde vil din arbejdsgiver bede om dokumentation for hændelsen. Dette kan være en lægeerklæring, en dødsattest eller en politirapport.
3. Aftal detaljerne: Diskuter med din arbejdsgiver, hvordan du skal håndtere dine arbejdsopgaver i din fraværsperiode. Aftal eventuelt hvem der skal dække dine opgaver, og hvordan du kan blive kontaktet, hvis det er nødvendigt.

Økonomisk kompensation?

Desværre er orlov under force majeure som udgangspunkt uden løn. Din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at betale dig løn i denne periode. Det er dog en god idé at undersøge dine muligheder:

• Overenskomst: Tjek din overenskomst, da nogle overenskomster indeholder bestemmelser om løn under force majeure eller andre former for orlov ved sygdom eller dødsfald i familien.
• Personlig aftale: Spørg din arbejdsgiver, om der er mulighed for at få (delvis) løn under orloven. Nogle arbejdsgivere er villige til at yde hjælp i en svær situation.
• Dagpenge: I nogle tilfælde kan du være berettiget til dagpenge, hvis du er medlem af en a-kasse.

Det Vigtigste er Familien

I en krisesituation er det vigtigt at huske, at din families velbefindende kommer først. Din arbejdsgiver er forpligtet til at respektere din ret til orlov under force majeure, og det er vigtigt, at du kender dine rettigheder og handler derefter. Selvom økonomien kan være en bekymring, er der ofte mulighed for at finde en løsning, der passer både dig og din arbejdsgiver. Husk at kommunikere åbent og ærligt, og søg rådgivning hos din fagforening eller en juridisk rådgiver, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.