Hvordan starter man en ansøgning?

Åh, ansøgninger… Det der med at sælge sig selv på papir, ikke? Det føles altid lidt som at gå på line over en kløft, ikke sandt? Hvordan starter man overhovedet sådan en ting? Man skal jo ligesom fange læserens opmærksomhed med det samme, inden de mister interessen og smider den i bunken med de andre.

Jeg husker engang, da jeg søgte et job som… nå ja, det var egentlig ret pinligt, men det var som hjælpe kok i en lille café. Jeg var så nervøs! Min ansøgning var en katastrofe, en fuldstændig rodebutik. Jeg tror, jeg bare skriblede alt ned, hvad jeg kunne finde på, uden nogen som helst struktur. Det endte med, at jeg ikke engang fik en invitation til et interview. Ler lidt Det var en hård lærestreg!

Men siden da har jeg lært lidt. Man skal starte med at præsentere sig selv kort og præcist. Lige på og hårdt, som de siger! Hvem er du? Hvad gør dig unik? Hvorfor er du den rette til netop denne stilling? Det er de store spørgsmål, man skal besvare.

Så prøv at tænk på det, som var du i en speeddating situation. De har 60 sekunder til at blive solgt. Nu skal du på 600 ord. Hvordan gør man det?

Man skal vise, hvad man kan, selvfølgelig. Ikke bare liste kompetencer op (selvom det selvfølgelig også skal med), men giv konkrete eksempler! Jeg har fx engang sparet min gamle arbejdsplads for en masse penge ved at… (indsæt et relevant eksempel her, fx “opdage en fejl i vores bogføringssystem, som årligt kostede virksomheden 10.000 kr.”). Se, det er konkret og viser, at du bidrager med værdi. Ikke bare tomme ord, men handlende, resultatorienteret, uh… ja, du ved.

Og vigtigst af alt: Vis din motivation. Hvorfor brænder du for lige netop denne virksomhed og denne stilling? Det kan jeg garantere dig for: en ansøgning uden passion er som en kage uden sukker – ja, den er der, men den mangler noget…

Så husk at bruge din personlighed, vær dig selv, men vær også professionel. Det kan godt være en svær balancegang, jeg ved det, men øvelse gør mester, som de siger! Lykke til!

#Ansøgning #Job #Råd