Er alt over 37 timer overarbejde?

Okay, lad os se, om vi kan give den her artikel lidt mere liv og personlighed. Her er mit bud:

Er alt over 37 timer overarbejde? Tja, det er jo et godt spørgsmål! Det er ikke så sort-hvidt, som man lige skulle tro. Jeg har selv stået i den situation mange gange, hvor jeg tænker: “Okay, nu har jeg knoklet mere end 37 timer den her uge, er det så automatisk overarbejde?”. Men nej, desværre.

Det hele afhænger faktisk af to ting, nemlig din overenskomst og den der lidt kryptiske “normperiode”. Hvad dælen er en normperiode, tænker du måske? Jo, det er typisk et antal uger, lad os sige 14 uger, som man kigger på i gennemsnit.

Så pointen er, at arbejder du mere end 37 timer i gennemsnit over den her 14-dages periode, ja, så har du overarbejde. Det er altså okay, at du har en uge, hvor du knokler 45 timer, så længe du har andre uger, hvor du ligger under de 37. Bare gennemsnittet holder sig under 37 timer.

Jeg husker engang, hvor jeg virkelig følte mig snydt. Jeg havde haft et par mega-travle uger i træk, og var helt sikker på, at nu skulle jeg da have noget overarbejde. Men så kiggede jeg nærmere på normperioden, og vupti, så havde jeg alligevel haft nogle stille uger, så det gik lige op. Æv!

Men altså, det er vigtigt at huske, at reglerne kan variere. Så hvis du er i tvivl – og det kan jeg godt forstå, at man er – så er det allerbedste råd: Kontakt din fagforening. De kan hjælpe dig med at afklare din specifikke situation, og det er altså guld værd! De kender din overenskomst og kan give dig det helt præcise svar. For det er jo det, vi alle gerne vil have, ikke? Et klart svar. Og ro i maven.