Hvordan aflønnes deltidsansatte ved overarbejde?

Overarbejde som deltidsansat: Hvad har du ret til?

Mange deltidsansatte er usikre på deres rettigheder, når det kommer til overarbejde. Hvornår udløser de ekstra timer overhovedet overarbejdsbetaling, og hvordan beregnes den? Her får du et overblik over, hvad du som deltidsansat bør vide om aflønning for overarbejde.

Hvornår er der tale om overarbejde for en deltidsansat?

Det korte svar er, at du har ret til overtidsbetaling, når du arbejder mere end din aftalte deltidsstilling, men mindre end en fuldtidsstilling. I Danmark er en fuldtidsstilling typisk fastsat til 37 timer om ugen i gennemsnit. Det betyder, at overarbejdet ikke først starter, når du overstiger de 37 timer, men allerede når du arbejder mere end din egen, aftalte timetal.

Eksempel:

Lad os sige, at du er deltidsansat og arbejder 25 timer om ugen. Hvis du en uge arbejder 30 timer, har du arbejdet 5 timers overarbejde.

Beregning af overtidsbetaling:

Selvom du har ret til overtidsbetaling, er det vigtigt at skelne mellem timelønnen for overarbejdet og overtidstillægget.

• Timelønnen: Din timeløn for overarbejdet er den samme, som din normale timeløn. Du får altså ikke mindre i timen, bare fordi det er overarbejde.
• Overtidstillægget: Dette er en ekstra kompensation, der kommer oven i din normale timeløn for de overarbejdstimer. Størrelsen på overtidsillægget er fastsat i din overenskomst eller arbejdstidsaftale.

Hvor finder jeg min overenskomst eller arbejdstidsaftale?

Det er afgørende at kende din overenskomst eller arbejdstidsaftale, da den specificerer de præcise regler for overtidsbetaling. Den kan typisk findes:

• Hos din arbejdsgiver: Spørg din leder eller HR-afdeling.
• Hos din fagforening: Hvis du er medlem af en fagforening, kan de hjælpe dig med at finde og fortolke din overenskomst.
• Online: Mange overenskomster er tilgængelige online, ofte på fagforeningens hjemmeside.

Hvad hvis jeg ikke er dækket af en overenskomst?

Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, kan dine rettigheder i forhold til overarbejde være reguleret i din ansættelseskontrakt eller i lovgivningen. I så fald er det særligt vigtigt at have en klar aftale med din arbejdsgiver om, hvordan overarbejde honoreres.

Vigtige huskepunkter:

• Dokumentation: Hold styr på dine arbejdede timer. Gem eventuelle vagtplaner eller andre dokumenter, der kan bekræfte dine timer.
• Kommunikation: Tal med din arbejdsgiver, hvis du er usikker på dine rettigheder eller har spørgsmål om overarbejdsbetaling.
• Konfliktløsning: Hvis du og din arbejdsgiver er uenige om din overtidsbetaling, kan du søge hjælp hos din fagforening eller en juridisk rådgiver.

Som deltidsansat har du rettigheder, og det er vigtigt at kende dem for at sikre, at du bliver korrekt aflønnet for din indsats. Ved at kende din overenskomst eller arbejdstidsaftale, og ved at kommunikere åbent med din arbejdsgiver, kan du sikre en fair og gennemsigtig aflønning for dit overarbejde.