Hvordan udbetales overarbejde?

Okay, lad os prøve at gøre det her lidt mere… menneskeligt. Lad mig lige kigge på teksten…

Okay, her går vi:

Hvordan får man egentlig betaling for alt det overarbejde?

Overarbejde. Suk. Kender vi ikke alle det? Jeg har selv siddet der til langt ud på aftenen, stirret træt på skærmen og tænkt: “Hvad får jeg egentlig ud af det her?” Men ja, hvordan bliver det egentlig afregnet? Det er jo ikke ligefrem penge, der vokser på træerne, vel?

Typisk, så er der to måder, du kan få det betalt på. Hvad der er bedst for dig, det er jo en anden sag, og det afhænger helt af situationen…

• Afspadsering: Sådan én time for én time. Jo, det lyder fair nok, ikke? Men har du nogensinde faktisk fået den afspadsering? Jeg har tit følt, at det var nemmere sagt end gjort. Min erfaring er, at det er fint, hvis man ved, at man snart skal på ferie eller har brug for en fridag, men ellers… Tjah, så kan det godt blive liggende og støve til. Husker engang, jeg havde samlet en hel uge sammen, og så… ja, så skiftede jeg job. Bum! Så var de timer ligesom forduftet i den blå luft. Ærgerligt, hva’?

• Løn: Her bliver de ekstra timer simpelthen bare udbetalt med din normale timeløn. Altså, ligeud ad landevejen. Simpelt og nemt. Men igen, man skal lige huske at tjekke sin lønseddel, ikke? Der er intet værre end at opdage efter at pengene er brugt, at der manglede noget. Jeg ved ikke hvor mange gange jeg har krydstjekket mine lønsedler, men det har været nødvendigt!

Og det bedste er jo – i hvert fald i de fleste tilfælde – at du selv kan vælge, hvad du helst vil have. Vil du have fri? Eller vil du have kontanter? Hvad der passer bedst til dit liv, din situation lige nu. Det er jo rart at have valget, ikke sandt?

Hvad foretrækker du selv? Afspadsering eller løn? Jeg er nysgerrig! Personligt, så svinger jeg lidt. Nogle gange trænger jeg virkelig til en pause, andre gange er det bedre med lidt ekstra på kontoen. Det er jo livet, ikke? Aldrig helt ensartet.