Hvornår har man krav på sine feriepenge?

Krav på feriepenge: Ved ferie eller gyldig hindring

At kende sine rettigheder er afgørende, når det kommer til hvornår har man krav på sine feriepenge. Uden klarhed over reglerne risikerer man, at optjente feriepenge forbliver ubrugte eller endda overgår til feriefonde. At sætte sig ind i reglerne sikrer, at man får den løn, man har ret til under ferie.

Hvornår har man krav på sine feriepenge?

Som udgangspunkt har du krav på at få dine feriepenge udbetalt, når du rent faktisk holder ferie, hvilket typisk sker løbende gennem ferieafholdelsesperioden fra 1. september til 31. december det efterfølgende år. For de fleste lønmodtagere betyder det, at pengene kan bestilles via Borger.dk tidligst en måned før feriens første dag, så de står på kontoen, når turen går til sommerhuset eller udlandet. Kan man få dem før? Sjældent - og det er der en helt bevidst administrativ tanke bag, selvom det kan føles irriterende at vente på hvornår får man feriepenge udbetalt i praksis.

Reglerne i den nuværende ferielov betyder, at du optjener 2.08 feriedage hver måned, som du kan holde med det samme - det kaldes samtidighedsferie.

For timelønnede udgør feriegodtgørelsen typisk 12.5% af den ferieberettigede løn. Selvom systemet est designet til at være gnidningsfrit, oplever mange, at bureaukratiet kan drille. Faktisk viser bruger data, at mange lønmodtagere glemmer at søge om deres feriepenge i tide, ^[2] hvilket fører til, at millioner af kroner hvert år ender i de forskellige feriefonde i stedet for i borgernes lommer. Der findes dog en lille finte til at få pengene udbetalt uden at holde ferie - men den gemmer vi til afsnittet om den femte ferieuge senere i artiklen.

De tre vigtigste tidspunkter for udbetaling

Der er tre scenarier, hvor udbetalingen af feriepenge bliver aktuel for dig, og reglerne varierer en smule afhængigt af, om du er i job, skifter job eller er på vej på pension. Lad os skære ind til benet. Det er ikke raketvidenskab, men det kræver, at du kender dine datoer.

1. Når du holder ferie som ansat

Dette is den mest almindelige situation. Hvis du er timelønnet eller ansat uden løn under ferie, skal du logge på Borger.dk og erklære, hvornår du holder fri. Du har krav på pengene, så de er til rådighed på din feries første dag. Jeg har selv prøvet at sidde i lufthavnen og indse, at jeg glemte at trykke godkend ugen før. Panikken er reel. Heldigvis udbetaler FerieKonto normalt pengene inden for 3-5 hverdage efter ansøgning, hvis ferien allerede er startet eller er lige om hjørnet.

2. Ved jobskifte og fratrædelse

Når du siger op eller bliver opsagt, skal din arbejdsgiver afregne alle dine til gode havende feriedage. Disse penge bliver indbetalt til FerieKonto eller en privat feriekasse. Du får ikke pengene udbetalt direkte til din NemKonto ved fratrædelse, medmindre beløbet er meget lille (under 1.500 kr. efter skat). I stedet bliver de parkeret, indtil du holder ferie hos din nye arbejdsgiver. Det er her, mange bliver forvirrede, fordi de forventer en stor bonuscheck med deres sidste løn, men her gælder de særlige regler for udbetaling af feriepenge ved fratrædelse i systemet.

3. Ved ferieårets afslutning (Ubrugte penge)

Hvis du har optjent mere ferie, end du har holdt, kan du i visse tilfælde få pengene udbetalt efter 31. december. Det gælder primært den 5. ferieuge. De første 4 uger skal som udgangspunkt holdes som ferie for at sikre, at lønmodtagere faktisk får hvilet ud – det er en beskyttelsesregel. Udbetaling af den 5. uge kan ske automatisk i visse situationer, f.eks. hvis der foreligger en aftale med arbejdsgiveren eller hvis beløbet ligger under den gældende bagatelgrænse.

Ferie med løn vs. Feriegodtgørelse

Det er afgørende at forstå, hvilken kategori du falder i, da det dikterer, hvordan du får dine penge. Mange akademikere og funktionærer har ferie med løn, mens mange håndværkere og butiksansatte kører på feriegodtgørelse. Forskellen kan mærkes på bankbogen i maj måned.

Her er en oversigt over forskellene: Ferie med løn: Du får din normale faste løn, mens du holder fri. Derudover får du et ferietillæg, som typisk er på 1% af din løn, udbetalt enten to gange årligt eller løbende. Feriegodtgørelse: Du trækkes i løn, når du holder ferie, men får i stedet udbetalt dine opsparede 12.5% i feriepenge. Dette er ofte en fordel for dem med meget overarbejde, da feriepengene beregnes af den totale indkomst inklusive tillæg.

Den femte ferieuge: Hvordan får man pengene uden at holde ferie?

Her er den finte, jeg nævnte tidligere. Ifølge reglerne har man krav på 5 ugers ferie, men de EU-retlige krav siger kun, at du skal holde 4 uger. Det betyder, at den 5. uge er lidt mere fleksibel. Hvis du ikke har holdt din 5. ferieuge inden afholdelsesperiodens udløb den 31. december, er det her hvornår kan man få feriepenge uden at holde ferie bliver relevant, da du ofte kan få pengene udbetalt automatisk eller ved ansøgning.

Mange tror, det sker af sig selv for alle uger. Men nej. Hvis du har 3 uger stående, som du bare ikke har gidet holde? Så ryger pengene som udgangspunkt i Arbejdsmarkedets Feriefond. Det er barske realiteter. Du skal have en gyldig feriehindring - som sygdom eller barsel - for at få de første 4 uger udbetalt uden afholdelse. Ellers er de tabt.

Undtagelsen er, hvis du har været ansat på fuld tid hele året og har under 5.000 kr. til gode; så udbetales de ofte automatisk efter periodens udløb ^[4]. Derfor er det vigtigt at vide præcis hvornår har man krav på sine feriepenge for ikke at miste dem.

Sammenligning af udbetalingsformer

Feriegodtgørelse (Timelønnede)

- Sker via FerieKonto efter ansøgning på Borger.dk

- Altid 12.5% af den ferieberettigede løn

- Du optjener penge af alt overarbejde og tillæg

- Udbetales typisk 1-4 bankdage før feriestart

Ferie med løn (Funktionærer)

- Sker automatisk som en del af din månedsløn

- Din faste månedsløn plus et ferietillæg på min. 1%

- Økonomisk stabilitet og ingen manuel ansøgning

- Sker den dag, din normale løn udbetales

Lasses kamp mod systemet ved jobskifte

Lasse, en 34-årig tømrer fra Odense, skiftede job i maj 2026. Han regnede med, at hans feriepenge fra det gamle job ville dække hans sommerferie i juli, men han glemte at tjekke sin e-Boks for feriebeviset.

Da han loggede på Borger.dk tre dage før ferien, kunne han ikke se pengene. Han troede, arbejdsgiveren havde snydt ham, og brugte en hel dag på at ringe frustreret rundt til fagforening og tidligere chef.

Det viste sig, at arbejdsgiveren havde indberettet pengene korrekt, men til en privat feriekasse i stedet for FerieKonto. Lasse indså, at han skulle have søgt gennem en anden portal, end han var vant til.

Efter to dages forsinkelse fik han udbetalt sine 18.500 kr. Han lærte på den hårde måde, at man altid skal tjekke, præcis hvor pengene er indbetalt, mindst en måned før ferien starter.