Hvad sker der med optjent ferie, når man siger op?

Hvad sker der med optjent ferie når man siger op? 12,5% sikres

Mange frygter at miste deres opsparede fridage, når de selv vælger at forlade deres job. At kende reglerne om hvad sker der med optjent ferie når man siger op forhindrer økonomiske overraskelser ved jobskifte. Læs videre for at se præcis, hvordan dine dage håndteres og sikres.

Hvad sker der med optjent ferie, når man siger op?

Når du siger op, skal din arbejdsgiver afregne dine uafholdte feriedage som feriepenge til FerieKonto. Penge for almindelig optjent ferie går ikke tabt, men overføres til dit næste job. Hvis du har overført ferie fra tidligere år, udbetales disse penge derimod direkte til din lønkonto ved fratrædelsen.

Mange tror fejlagtigt, at man mister retten til optjente penge, hvis man selv vælger at forlade sin stilling. Det passer ikke. Ferieloven beskytter den ferie, du allerede har optjent ret til. For hver måned du arbejder, optjener du 2.08 feriedage. Det betyder, at du efter et fuldt arbejdsår står med i alt 25 feriedage. ^[2] Men måden, disse dage håndteres på under en opsigelse, kan variere en del, og det kan skabe store økonomiske overraskelser. Både gode og dårlige.

Jeg husker tydeligt mit eget første store jobskifte. Jeg troede, alt blev udbetalt automatisk med den sidste løn. Men virkeligheden var en helt anden, da jeg pludselig stod uden feriepenge på kontoen midt i en flytning. Processen føles ofte unødigt bureaukratisk.

Forskellen på almindelig ferie og overført ferie ved jobskifte

Almindelig uafholdt ferie og tidligere overført restferie behandles vidt forskelligt i det øjeblik, du fratræder. Almindelige feriedage, du har optjent i det nuværende ferieår, skal indberettes digitalt og indbetales som feriepenge til FerieKonto. Du får dem altså ikke udbetalt i kontanter her og nu, men må pænt ansøge om dem, når du rent faktisk holder ferie hos din nye arbejdsgiver.

Men her kommer en vigtig detalje, som de færreste kender til: Overført ferie udbetales direkte. Hvis du skriftligt har aftalt med din arbejdsgiver at overføre ferie fra et tidligere år, skal disse dage udbetales kontant sammen med din sidste løn. De må ikke sendes til FerieKonto. Det skyldes, at overført ferie betragtes som en endelig aftale mellem dig og den specifikke virksomhed, og den aftale kan ikke overdrages til en ny arbejdsgiver.

Data viser, at en gennemsnitlig fuldtidsansat i Danmark optjener ferie svarende til 12.5% i feriegodtgørelse af den ferieberettigede løn. ^[3] Hvis du har fem uafholdte dage stående fra det nuværende år, udgør det præcis en uges løn, som bliver låst i FerieKonto, indtil du anmoder om dem igen.

Kan arbejdsgiveren tvinge dig til at afholde ferie i opsigelsesperioden?

Ja, din arbejdsgiver kan under visse betingelser kræve, at du afvikler din optjente ferie, inden du stopper. Det afhænger helt af længden på dit opsigelsesvarsel og ferietypen. Hovedferie kræver tre måneders varsel, mens restferie kan varsles med en enkelt måned. Hvis dit eget opsigelsesvarsel kun er på en måned, kan arbejdsgiveren derfor ikke nå at tvinge dig til at holde hovedferie.

Reglerne er dog anderledes, hvis du bliver fritstillet under opsigelsen. En fritstilling betyder som udgangspunkt, at du anses for at have afholdt din ferie i fritstillingsperioden, forudsat at varslingsfristerne kan rummes i perioden, og at du har haft reel mulighed for at holde ferien.

Det kan være en svær pille at sluge. Man glæder sig til en lang pause mellem to job, men opdager så, at feriedagene bliver modregnet tvangsmæssigt. Det kan føles som om, man mister kontrollen over sin egen tid. Især hvis man havde planlagt en større rejse på et senere tidspunkt.

Mister man feriefridage og den 6. ferieuge ved opsigelse?

Hvad angår feriefridage og den sjette ferieuge, gælder ferieloven slet ikke. Disse dage er ikke lovbestemte, men er i stedet reguleret af din personlige ansættelseskontrakt, virksomhedens personalepolitik eller en kollektiv overenskomst. Derfor afhænger det fuldstændig af de specifikke aftaler på din arbejdsplads, om dagene udbetales, bortfalder eller kan afholdes.

På mange overenskomstdækkede områder udbetales uafholdte feriefridage forholdsmæssigt ved fratrædelse. Men hvis du er ansat på en individuel kontrakt uden specifikke vilkår for fratrædelse, risikerer du faktisk, at dagene bortfalder helt uden kompensation, hvis du selv siger op.

Undersøgelser viser, at mange på det danske arbejdsmarked er dækket af en overenskomst, hvor den sjette ferieuge er sikret og ofte udbetales ved jobskifte.^[4] Men hvis du tilhører dem uden overenskomst, skal du være ekstremt opmærksom. Tjek din kontrakt med det samme. Ellers risikerer du at arbejde gratis i dage, du troede var dine.

Udbetaling af ferie: FerieKonto vs. Direkte udbetaling

Almindelig uafholdt ferie

Indbetales som feriepenge digitalt til FerieKonto

Tilgængelig, når du reelt holder ferie hos din nye arbejdsgiver

Strikte regler i den danske ferielov

Overført ferie fra tidligere år

Udbetales kontant og direkte til din nemkonto

Udbetales sammen med din absolut sidste lønudbetaling

Baseret på en tidligere skriftlig aftale med arbejdsgiveren

Mettes dyre lærepenge ved egen opsigelse

Mette, en 34-årig marketingkoordinator fra Aarhus, sagde sin stilling op med et varsel på en måned for at starte i et nyt drømmejob. Hun glædede sig og regnede med at få sine tre uafholdte feriefridage udbetalt.

Hendes arbejdsgiver meddelte hende dog på andendagen i opsigelsesperioden, at feriefridagene ifølge personalehåndbogen bortfaldt, hvis man selv sagde op. Mette forsøgte at argumentere for at afholde dagene med det samme, men fik afslag på grund af travlhed.

Det var en hård mavepuster, og Mette følte sig snydt midt i alt det nye. Hun indså, at hun skulle have læst personalepolitikken grundigt igennem, før hun afleverede sin underskrevne opsigelse.

Efter et par dages ærgrelse accepterede hun situationen, men lærte lektien. Ved sit næste jobskifte vil hun sikre sig, at uafholdte fridage enten afvikles inden opsigelsen eller er sikret skriftligt i kontrakten.