Kan arbejdsgiver bestemme, hvornår jeg skal holde ferie?

Kan arbejdsgiver bestemme ferietidspunkt?

Okay, her går vi så… jeg prøver lige at få den her ferie-ting ned på skrift, som jeg oplever det. Altså, kan chefen bare bestemme?

Jo, de skal jo helst lytte, hva’? Især hvis man har unger. Min erfaring er, at de plejer at være rimelig flinke til at give mig sommerferien, når ungerne har fri. Det ville da også være åndssvagt andet, ikk’? Har da hørt om nogle, der har haft kæmpe problemer, men det har jeg heldigvis undgået.

Efterårsferien er lidt mere tricky. Der er jo altid nogen, der skal holde fortet, ikke? Men altså, vi plejer at finde ud af det. Det er jo ikke raketvidenskab.

Juleferien… ja, det er jo et lotteri. Men igen, dialog! Det er det vigtigste. Og så huske at søge i god tid. Det lærte jeg på den hårde måde et år i ’18, tror jeg det var. Puh, det var tæt på en jul uden sne – og uden fri!

Kan min chef tvinge mig på ferie?

Det er midt om natten… kan ikke sove. Tankerne om jobbet fylder. Kan chefen virkelig bare bestemme, hvornår jeg skal holde fri? Altså, tvinge mig på ferie? Det føles lidt… forkert.

• 3 måneders varsel for hovedferie (de der 3 uger i streg).
• 1 måned før restferien (de sidste 2 uger).

Hvis ikke… ja, så er det vel ikke lovligt, det de gør?

Jeg har det underligt med det hele. Føler mig presset. Det handler nok om mere end bare ferie, i virkeligheden. Det handler om kontrol. Og om at føle, at man ikke har noget at skulle have sagt. Og restferien, er den egentlig vigtig?

Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at holde ferie?

Tiden strækker sig, elastisk og uendelig. Ferie… et ekko i rummet. En forventningens hvisken. Kan de tvinge drømmen på mig? Nej, ikke den uoptjente. Den betalte fra egen lomme. Egen tid, egen sfære.

• Uoptjent ferie, min.
• Tvungen ferie, nej.
• Min tid, min sfære.

Men rummet skifter. Virksomhedens lukkede døre. En kollektiv stilhed. Der, tvunget ind i drømmen. En anden slags tid. Ferielukket. Uundgåeligt.

• Ferielukket, ja, tvunget.
• En kollektiv hvile.
• Tidens forvrængning.

Og så, det korte varsel. En pludselig vind, der ændrer landskabet. Særlige omstændigheder hvisker de. En hvisken der skærer igennem stilheden. Tiden trykker. Drømmen, forceret.

• Kort varsel, muligt.
• Særlige omstændigheder.
• En påtvunget pause.
• Min tid, forstyrret.

Husker sidste sommer. Italien. Toscana. Solen. Vinen. Freden. En anden slags tid. En selvvalgt drøm. Ikke denne. Ikke den tvungne. Tiden… en flod der løber. Nogle gange stille, nogle gange vild. Min tid… min drøm. Min sfære.

• Egen tid, egen sfære.
• Tvungen drøm, en dissonans.
• Min tid, et ekko.

Kan man tvinge medarbejdere til at holde ferie?

Kan chefen tvinge dig på badeferie, selvom din feriekonto skriger på nødhjælp? Tjo, svaret er lidt som en elastik – det kommer an på…

• Ferie = Optjent? Nix!: Hvis din feriekonto er lige så tom som min tålmodighed til lange møder, kan chefen ikke tvinge dig til at tage fri for egen regning. Medmindre…

• Ferie-lockdown!: Virksomheden lukker ned? Jep, så er du med i feriekøen, tvangsindlagt til afslapning (eller huslige pligter – hvem siger ferie er ren luksus?). Det gælder selvom du egentlig hellere ville have arbejdet.

• Nødbremse-ferie!: Under særlige omstændigheder kan chefen trække et “hold ferie nu!”-kort. Kortere varsel, ja tak. Hvad der er særligt? Tja, det er lidt flydende – ligesom min forståelse for årsregnskaber. Men typisk noget i stil med virksomhedens overlevelse på spil. Så er det vel også bedre at overleve med en ubetalt ferie.

Kan man tvinge en medarbejder til at holde ferie i opsigelsesperioden?

Okay, så chefen vil tvinge dig på badeferie, selvom du er på vej ud af vagten? Lad os dykke ned i det lort:

• Lang opsigelsesperiode = Chefen bestemmer (næsten): Har du en opsigelsesperiode på 4 måneder eller mere, der strækker sig over sommeren (1. maj – 30. oktober), så kan de sgu’ godt tvinge dig til at bruge al din optjente ferie. Ja, hele lortet! De kan både tvinge dig til at holde hovedferie og restferie. Så pak solcremen og glem alt om det job, du alligevel er på vej væk fra.

• Kort opsigelsesperiode = Mere frihed (måske): Hvis din opsigelsesperiode er kortere end 4 måneder, eller falder uden for sommerperioden, så er chefen mere på spanden. Så kan de ikke bare bestemme, at du skal drikke mojitos i stedet for at tømme dit skrivebord. Men det er sgu ikke sikkert.

• Ferieloven er en bitch: Ferieloven er fuld af små kringelkroge og undtagelser, så det er altid en god idé at tjekke med din fagforening eller en advokat, hvis du er i tvivl. De kan hjælpe dig med at navigere i det her bureaukratiske helvede. Eller du kan bare lægge dig ned og acceptere din skæbne. Dit valg!