Hvad gør man, hvis man har en dårlig chef?

Okay, her er et forsøg på at redigere teksten om dårlige chefer, som du beskrev. Jeg har prøvet at give den en mere personlig og følelsesladet tone, krydret med små fejl og anekdoter for at gøre den mere menneskelig:

Hvad gør man, hvis man har en dårlig chef? … Jeg mener, seriøst?

Har du nogensinde haft sådan en chef? Altså, én af dem, der får dig til at vågne om morgenen med en klump i maven? Jeg har. Og lad mig sige det ligeud: det suger. Men før du farer i flint og begynder at sabotere kaffemaskinen (ja, jeg har været tæt på!), så stop lige op et øjeblik.

Det første, jeg lærte – på den hårde måde, kan jeg sige – er at kigge indad. Er jeg måske en del af problemet? Jeg mener, er jeg bare i dårligt humør, eller misforstår jeg chefens intentioner? Jeg husker engang… nå ja, det er en helt anden historie. Pointen er, at det er værd at overveje, om der er noget, du kan gøre anderledes.

Prøv at få et andet perspektiv. Snak med en kollega, en ven, måske endda en mentor. Forklar situationen, og hør deres syn på sagen. Det kan være, de ser noget, du overser. Eller måske bekræfter de bare, at ja, din chef er faktisk en idiot. Uanset hvad, så er det rart at få luft.

Og så kommer vi til det der med forsoning. Jeg ved det godt, det lyder måske fjollet, især hvis du har en chef, der åbenlyst er urimelig. Men prøv at tage en snak med vedkommende. Vær ærlig, men respektfuld. Forklar, hvordan du oplever situationen, og spørg, om der er noget, I kan gøre sammen for at forbedre den. Jeg mener, hvad har du at tabe? (Okay, måske din værdighed, hvis chefen er virkelig slemt… men prøv alligevel!)

Hjælper det ikke? Så er det tid til de tunge skyts: HR. Men vigtigt, før du kontakter dem, så dokumentér, dokumentér, dokumentér! Jeg kalder det MAL: Mine Arbejdsdage Lider. Skriv ned hver gang chefen er urimelig, nedgørende, eller på anden måde skaber problemer. Dato, tidspunkt, hvad der blev sagt/gjort, og hvem der var vidne til det. Det er dit bevis, hvis det kommer til en konfrontation. Stol på mig, du får brug for det. Jeg taler af erfaring…

Men lad os være ærlige: nogle gange er situationen bare håbløs. Chefen er en umulius, HR er tandløs, og du er ved at gå ud af dit gode skind. Og ved du hvad? Det er okay at sige stop. Livet er for kort til at spilde det på en dårlig arbejdsplads. Find et nyt job. Seriøst.

En god leder… ja, en god leder støtter dig, udfordrer dig, og hjælper dig med at vokse. Hvis din nuværende chef ikke gør det… jamen, så er det nok på tide at kigge sig om efter en, der vil. For du fortjener bedre. Det gør vi alle. Eller hvad siger I?