Kan arbejdsgiver tvinge ferie under sygdom?

Kan arbejdsgiveren tvinge mig til ferie, mens jeg er syg? Et spørgsmål om rettigheder, restitution og menneskelighed.

Jeg forstår din frustration til fulde. Det føles dybt uretfærdigt at sidde fast i et system, der på den ene side ikke tillader dig at tage ferie, mens du er syg, og på den anden side forhindrer dig i at blive tvunget til ferie under sygdom. Det knuser én at være syg og samtidig føle sig fanget i en uoverskuelig situation, hvor man ikke kan få den nødvendige hvile og restitution. Jeg deler din længsel efter en mere menneskelig tilgang, hvor den enkeltes helbred sættes i centrum.

Lad os kigge på lovgivningen. Kort sagt: Nej, din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at afholde ferie, mens du er sygemeldt. Dette er fastslået i Ferieloven § 2, stk. 2, som præcist angiver, at ferie ikke kan afholdes under sygdom. Sygedage er ikke ferie, og de er uafhængige af din ferieret. Man kan altså ikke bruge sygedage til at “opfylde” sin feriekvote. Dette sikrer, at du får den nødvendige restitution fra sygdommen, uden at det går ud over din ret til ferie.

Men det betyder ikke, at alt er sort/hvidt. Der er nuancer i denne situation, der skaber frustration:

• Det føles som en paradoksal situation: At du hverken kan tage ferie mens du er syg, eller tvinges til ferie mens du er syg, kan opleves som et system, der aktivt forhindrer dig i at få den bedst mulige bedring. Din pointe om, at en lægefaglig vurdering kunne være relevant, er væsentlig her. En kort ferie, godkendt af lægen, kunne i nogle tilfælde være gavnlig for helbredet. Men lovgivningen rummer ikke denne fleksibilitet.

• Praktiske konsekvenser: Man kan miste værdifulde feriedage, hvis man bliver syg lige inden en planlagt ferie. Det økonomiske tab er også relevant, da man ikke får løn under sygdom, og mister dermed indtægten til de planlagte ferieaktiviteter.

• Bevisbyrden: Det er dig, der skal bevise, at du er syg. Dette kan være krævende og ubehageligt, specielt hvis du oplever langvarig sygdom.

Hvad kan man så gøre?

Desværre er der ikke en nem løsning. Lovgivningen er som den er, og en ændring kræver politisk handling. Dog kan følgende være nyttige overvejelser:

• Kommunikation med din arbejdsgiver: Åben og ærlig dialog er vigtig. Forklar din situation og din frustration. Det kan være, at din arbejdsgiver kan tilbyde mere fleksibilitet med hensyn til arbejdsopgaver eller arbejdstid efter din sygemelding, selvom det ikke er muligt at tvinge ferie under sygdom.
• Dialog med din læge: Selvom lægen ikke kan “ordinere” ferie under sygemelding, kan en samtale om dine udfordringer være nyttig. Lægen kan dokumentere din sygdom og hjælpe med at sikre en smidig genoptagelse af arbejdet.
• Overvej fagforening: En fagforening kan give dig juridisk rådgivning og støtte i din sag.

Din følelse af uretfærdighed er forståelig. Lovgivningen omkring sygemelding og ferie er kompleks og efterlader plads til forbedringer. At systemet ikke altid er menneskeligt og tager højde for individuelle behov, er en mangel, der burde adresseres. Men indtil da er den juridiske virkelighed den, at man ikke kan tvinges til ferie under sygdom. Åben kommunikation og en god dialog med din arbejdsgiver og læge er det bedste man kan gøre i denne situation.