Hvornår skal arbejdsgiver betale briller?

Hvornår skal arbejdsgiver betale briller?

Forstå de gældende regler om hvornår skal arbejdsgiver betale briller for at undgå misforståelser på arbejdspladsen. Korrekt viden sikrer, at du kender dine rettigheder omkring udgifter til nødvendigt synsudstyr. Læs videre for at få fuldt overblik over betalingspligten.

Hvornår skal arbejdsgiver betale briller?

Arbejdsgiveren skal som udgangspunkt betale for briller, når en synsundersøgelse viser, at du har brug for særlige skærmbriller eller regler for sikkerhedsbriller på arbejdspladsen til dit arbejde, og dine private briller ikke kan bruges^[1]. Ifølge Arbejdstilsynet gælder denne betalingspligt for både selve synsprøven og de nødvendige briller. Det er dog vigtigt at forstå, at reglen ikke omfatter alle typer briller, men udelukkende dem, der er direkte knyttet til arbejdsmiljøets specifikke krav.

Regler for skærmbriller i arbejdstiden

Skærmbriller er specialfremstillede briller til kontor- og skærmarbejde, og her er der faste retningslinjer for, hvornår regningen lander hos virksomheden. Arbejdstilsynet stiller klare krav til, hvornår betalingspligten træder i kraft for skærmarbejde. Fast skærmarbejde: Du arbejder ofte eller fast ved en skærm i din daglige arbejdstid. Læge- eller optikervurdering: hvem betaler for skærmbriller kan afgøres af en optiker eller øjenlæge, der vurderer, at dine almindelige private briller ikke slår til. Forudgående aftale: Der er lavet en forudgående aftale med arbejdsgiveren om den pågældende ordning.

Når disse betingelser er opfyldt, skal arbejdsgiveren dække udgifterne, da skærmbriller betragtes som nødvendigt arbejdsudstyr. Hvis du bare oplever almindelig træthed i øjnene uden at en fagperson vurderer et decideret specialbehov, er det dog ikke sikkert, at ordningen dækker.

Hvornår er der krav om betaling af sikkerhedsbriller?

Ud over skærmbriller er der situationer, hvor arbejdets fysiske karakter gør beskyttelsesbriller uundværlige. Arbejdet kan indebære risici som flyvende gnister, støvpartikler eller stænke fra kemikalier. Hvis jobbet kræver styrke i dine beskyttelsesbriller, og arbejdsgiver betaling skærmbriller eller beskyttelsesbriller er påkrævet, skal arbejdsgiveren stille dem til rådighed.

Mange oplever en gråzone her, hvor de tror, at almindelige solbriller orimod kan bruges som beskyttelse. Men hvis der er tale om certificeret sikkerhedsudstyr med styrke, er det arbejdsgiverens ansvar at sikre, at medarbejderen er dækket forsvarligt ind under arbejdsforholdene.

Sammenligning af skærmbriller og sikkerhedsbriller

Skærmbriller

Reguleret af Arbejdstilsynets bekendtgørelse om skærmarbejde

Ja, der skal altid foreligge en aftale med arbejdsgiveren

Optimere synet ved fast skærmarbejde og mindske gener i kontormiljøer

Sikkerhedsbriller

Reguleret af generelle regler om personlige værnemidler (PV)

Nej, det er et direkte arbejdsmiljøkrav, hvis risikoen er til stede

Beskytte øjnene mod fysiske risici som støv, gnister og kemikalier

Lanes forløb med skærmbriller på kontoret

Line, en 38-årig kontorfuldmægtig, begyndte at få slemme hovedpineanfald efter lang tid med intensivt arbejde foran to computerskærme.

Hun troede først, det bare var almindelig træthed, men hendes private briller hjalp ikke, og hun tøvede med at spørge chefen pga. besværet.

Efter en tur forbi optikeren fik hun dog papir på, at hun havde brug for deciderede skærmbriller, hvorefter hun tog en snak med sin leder om en intern aftale.

Arbejdspladsen dækkede udgifterne til både synsprøve og briller, og Lines hovedpine forsvandt næsten helt i løbet af de næste par uger.