Hvor mange feriedage kan jeg overføre til næste år?

Ferieoverskud: Dine rettigheder og muligheder for at flytte dage til næste år

Mange af os oplever at have et overskud af optjente feriedage ved årets udgang. Spørgsmålet er så: Hvad sker der med de ubrugte dage? Kan de gemmes til næste år? Svaret er et rungende ja – men med vigtige nuancer.

Lovgivningen giver dig ikke automatisk ret til at overføre feriedage. Din ret til at flytte ubrugte feriedage til et efterfølgende år afhænger helt af en aftale med din arbejdsgiver. Det er altså et spørgsmål om forhandling og gensidig accept. Der findes ingen lovbestemt maksimumgrænse for, hvor mange feriedage du kan overføre, så længe du og din chef bliver enige om det.

Hvad skal du gøre for at overføre feriedage?

For at sikre en problemfri overførsel af dine feriedage til næste år, er det afgørende at handle proaktivt. Den bedste fremgangsmåde er at kontakte din arbejdsgiver i god tid – gerne før udgangen af det pågældende år. En klar og skriftlig aftale er altid at foretrække. Denne aftale skal indeholde:

• Antallet af feriedage, der overføres: Vær præcis og specificer antallet af dage.
• Fristen for brug af de overførte feriedage: Aftal en klar frist, inden for hvilken de overførte feriedage skal afholdes. Dette forhindrer usikkerhed og konflikter senere.
• Udbetalingsmulighed: Hvis I aftaler en frist, hvor de overførte feriedage skal være afholdt, skal I også aftale, hvad der sker, hvis de ikke bliver brugt. Kan de udbetales i stedet? I så fald skal betingelserne for udbetaling også fastlægges.

En potentiel frist – men ingen begrænsning:

Mens der ikke er en lovfæstet frist for, hvornår en aftale om overførsel skal indgås, er det klogt at kontakte din arbejdsgiver senest den 31. december for at sikre en effektiv og rettidig behandling af din anmodning. Imidlertid er det vigtigt at understrege, at der ikke er nogen lovbestemt grænse for, hvor længe man kan overføre feriedage, så længe begge parter er enige. En aftale om at overføre ferie i 2025, for eksempel, er fuldt ud mulig, så længe både arbejdsgiver og medarbejder er enige om det.

Konklusion:

Overførsel af feriedage er muligt, men kræver en aktiv dialog og aftale med din arbejdsgiver. Vær proaktiv, og sørg for en skriftlig aftale, der tydeligt fastlægger betingelserne for overførslen, herunder antallet af dage, fristen for brug og potentielle konsekvenser, hvis de ikke bliver brugt inden fristen. God planlægning sikrer en problemfri ferieoplevelse både nu og i fremtiden.

#Ferie #Feriedage #Overførsel