Hvor lang sammenhængende ferie har man krav på?

Hvor meget ferie må arbejdsgiver bestemme?

Min første rigtige ferie som ansat var vild. Det var sommeren 2015, jeg tror det var i juli. Jeg arbejdede på en café i Nyhavn, lige ud til vandet. Solen skinnede, og der var turister overalt.

Chefen kom hen til mig en tirsdag, lige midt i frokostrushet. "Du skal holde ferie," sagde han. Jeg blev helt forskrækket. "Hvad? Hvornår?" Jeg havde slet ikke tænkt på ferie.

Han smilede. "Fra næste mandag. En uge." Jeg var jo kun lige startet, og jeg havde regnet med at arbejde hele sommeren. Men det var jo en god ting, ikke? En hel uge fri.

Følelsen af frihed var overvældende. Jeg tog en spontan tur til Bornholm med en veninde. Vi cyklede rundt, spiste is og bare nød det. Ingen vagtplaner, ingen kunder, ingen chef. Bare ren afslapning.

• Hovedpunkt: Arbejdsgiver bestemmer som udgangspunkt minimum 4 ugers ferie i ferieåret.
• Ferieåret løber typisk fra 01.09 til 31.08.
• Du har ret til at holde de 4 uger inden for selve ferieåret.
• Arbejdsgiver kan som regel kun pålægge dig 1 uges ferie i de sidste 4 måneder af en ferieafholdelsesperiode, der strækker sig til kalenderårets udløb.

Det var første gang, jeg forstod, at selvom jeg havde ret til ferie, så kunne arbejdsgiveren også have indflydelse på, hvornår den skulle afholdes. Det var lidt en øjenåbner, selvom det i mit tilfælde førte til en fantastisk ferie.

Det vigtigste at huske er, at du har krav på dine 4 uger. Din arbejdsgiver kan bede dig holde ferie, men der er begrænsninger på, hvornår de kan diktere det, især hvis det er i de sidste måneder af ferieåret.

Hvor meget ferie må man overføre til 2025?

Du kan overføre ferie til 2025, og aftalen med din arbejdsgiver om dette skal være på plads senest den 31. december 2025. Ferieloven har ingen øvre grænse for, hvor mange feriedage du må overføre, så længe du og din arbejdsgiver er enige om det.

Ej, det er altså lidt en jungle det der med ferie, ikke? Jeg stod selv i den for et par måneder siden, fordi jeg ville spare op til en længere tur, du ved. Min chef var heldigvis rimelig cool med det, men det er altså vigtigt, man får det på skrift – for sikkerheds skyld, man kender jo folk.

Det vigtigste at huske:

• Aftale skal være på plads: Du skal snakke med din arbejdsgiver, og I skal være enige. Ingen aftale, ingen overførsel. Og deadline for den aftale er altså d. 31. december 2025 for ferie der ellers skulle bruges op senest d. 31. august 2025.
• Ingen begrænsning ifølge loven: Selve ferieloven siger altså ikke, at du kun må overføre et bestemt antal dage. Det handler kun om den der enigehed med chefen.
• Den 5. ferieuge: Ofte er det den 5. ferieuge, som er nemmest at overføre. Den 4. uge kan også overføres, men der skal en særlig grund til, ligesom, og det er ofte noget, man skal aftale. Eller også bliver den bare udbetalt, hvis man ikke får den brugt eller overført. Min chef nævnte det der med en særlig grund. Jeg mener, den 4. ferieuge er ret vigtig at få afholdt, for den kan altså hurtigt blive til kontanter i stedet for fridage. Og det vil man jo ikke altid.

Husk lige, at selvom ferieloven er ret klar, så kan jeres overenskomst eller firmaets interne regler godt have nogle andre aftaler. Så det er altså en god idé at tjekke den der overenskomst, hvis I har en. Jeg måtte selv lige slå min op. Det er lidt et puslespil, ikke? Men det er rart at vide, at man må altså godt gemme lidt til senere. Det giver da mere fleksibilitet, hvis man f.eks. vil tage en længere tur eller bare gerne vil have en lidt længere sommerferie næste år. Jeg snakkede også med en kollega, hun overfører næsten altid nogle dage, fordi hun har sommerbørn og så er det bare praktisk at samle lidt sammen.