Hvor lang opsigelse har jeg, når jeg selv har sagt op?

Opsigelse fra din side: Hvad er fristen?

At sige sit job op er en stor beslutning, og det er vigtigt at forstå de formelle aspekter, før du sender din opsigelse. Mange spørger sig selv: “Hvor lang opsigelse skal jeg give?” Svaret er ikke altid ligetil, men afhænger af flere faktorer.

Den almindelige regel: En måneds opsigelse

Som udgangspunkt er opsigelsesfristen en måned, når du selv opsiger din stilling. Denne måneds frist gælder uanset om du har en fast stilling eller en tidsbegrænset ansættelse. Det betyder, at din opsigelse træder i kraft ved udgangen af den måned, hvor du afleverer din opsigelse. Hvis du eksempelvis afleverer din opsigelse den 15. oktober, løber din opsigelsesfrist til udgangen af november.

Undtagelser der kan ændre din opsigelsesfrist:

Selvom en måneds opsigelse er reglen, er der vigtige undtagelser, der kan påvirke din frist:

• Din ansættelseskontrakt: Dette er det vigtigste dokument at konsultere. Din kontrakt kan specificere en længere eller kortere opsigelsesfrist end den generelle månedsregel. Læs kontrakten grundigt igennem, eller søg råd hos en fagforening eller jurist, hvis du er i tvivl om indholdet.

• Overenskomster: Hvis du er omfattet af en overenskomst (f.eks. en funktionær- eller arbejdstager-overenskomst), vil opsigelsesfristen være fastsat i denne. Overenskomster kan indeholde forskellige opsigelsesfrister afhængigt af stillingens type og anciennitet. Din fagforening kan vejlede dig om din specifikke overenskomsts bestemmelser.

• Lovbestemmelser: I særlige tilfælde kan lovgivningen foreskrive specifikke opsigelsesfrister. Disse situationer er dog sjældne og kræver typisk en juridisk vurdering.

• Aftale med arbejdsgiveren: I nogle tilfælde kan du og din arbejdsgiver aftale en kortere opsigelsesfrist, men det kræver accept fra begge parter.

Sikre dig, at opsigelsen er korrekt:

For at undgå misforståelser er det essentielt at:

• Dokumentér opsigelsen skriftligt: En skriftlig opsigelse beskytter dig mod misforståelser og tvister omkring opsigelsesfristen og andre vilkår.
• Få opsigelsen bekræftet: Bed din arbejdsgiver om at bekræfte modtagelsen af din opsigelse skriftligt.
• Opbevar en kopi af opsigelsen: Gem en kopi af din opsigelse og bekræftelsen et sikkert sted.

I tvivl? Søg professionel rådgivning!

Hvis du er i tvivl om din opsigelsesfrist eller andre aspekter af din opsigelse, er det altid bedst at søge professionel rådgivning. Din fagforening, en jurist eller en anden kompetent rådgiver kan hjælpe dig med at forstå dine rettigheder og sikre en korrekt procedure. At handle korrekt fra starten sikrer en problemfri afslutning på dit ansættelsesforhold.