Hvilke dage tæller som feriedage?

Hvilke dage tæller som feriedage ifølge loven?

At forstå hvilke dage tæller som feriedage er vigtigt for at sikre korrekt optjening og afvikling af frihed. Mange er i tvivl om, hvordan weekender og helligdage påvirker det samlede antal dage, de har til rådighed. Læs videre for at få klarhed over, hvordan feriedage opgøres og hvad der adskiller dem fra feriefridage.

Hvad sker der, hvis du bliver syg i din ferie?

Det er utrolig frustrerende at blive syg, når man endelig har pakket kufferten og logget af systemet. Heldigvis er der klare regler, der beskytter dig. Bliver du syg før din ferie overhovedet starter, har du fuld ret til at suspendere ferien.

Du skal blot give din arbejdsgiver besked inden din normale mødetid den allerførste feriedag. Gør du det, tæller dagene som almindelige sygedage, og dine dyrebare feriedage bliver gemt til et senere tidspunkt.

Sygdom der opstår under selve ferien

Bliver du først syg, efter ferien er begyndt, gælder der lidt andre regler. Her har du nemlig fem karensdage. Det betyder på jævnt dansk, at du selv dækker regningen for de første regler for feriedage i ferieåret.

Først fra den sjette sygedag kan du få erstatningsferie. Typisk vil dette kræve en officiel lægeerklæring fra første sygedag. Manglende dokumentation koster hvert år tusindvis af medarbejdere deres velfortjente erstatningsferie. Det er surt, men feriedage og helligdage reglerne er ufravigelige.

Oversigt: Ferielovens Feriedage vs. Feriefridage

Selvom de føles ens, når du holder fri, reguleres de to typer af fridage af helt forskellige regelsæt. Her er de vigtigste forskelle, du skal kende.

Almindelige Feriedage

• Kan overføres ud over de 20 dage, men kræver skriftlig aftale
• Udbetales kun under meget specifikke og stramme betingelser
• Bestemt af Ferieloven, gælder for alle lønmodtagere
• Op til 25 dage årligt (2,08 dage pr. måned)

Feriefridage (6. Ferieuge)

• Meget fleksibelt, styres udelukkende af din arbejdsplads
• Udbetales ofte automatisk ved årets udgang, hvis de ikke er brugt
• Bestemt af overenskomst eller lokal ansættelseskontrakt
• Typisk 5 dage årligt, men kan variere

Ferieplanlægning på deltid: Sørens dyre lærestreg

Søren, en butiksassistent i Odense, arbejdede fast onsdag til lørdag. Han ville holde tre ugers sommerferie i juli og antog logisk nok, at han kun skulle bruge 12 feriedage, fordi han kun arbejdede fire dage om ugen.

Da han tjekkede sin saldo i slutningen af august, manglede han pludselig tre dage mere end forventet. Han havde ikke taget højde for de faste arbejdsfrie dage i starten af ugen. Frustrationen var enorm, og han måtte aflyse en planlagt miniferie i efteråret.

Efter en længere snak med løn- og personalekontoret lærte han at regne i hele uger i stedet for at tælle enkelte vagter. Samtidig opdagede han, at hans overenskomst gav ham ret til at afvikle sine fem feriefridage som enkelte timer.

Næste år ændrede Søren fuldstændig strategi. Han brugte 15 almindelige feriedage på sine tre ugers sommerferie og gemte bevidst feriefridagene til at dække ind på udvalgte, travle lørdagsvagter resten af året.