Hvornår får man 5 feriefridage?

1 år siden 58 visninger

Optjen feriefridage efter 9 måneders ansættelse. Mange HK Handels overenskomster kræver dette for at få ret til 5 feriefridage med løn. Tjek din overenskomst. Reglerne kan variere, så undersøg den specifikke aftale på din arbejdsplads. Feriefridage giver ekstra frihed. Udnyt dem til at forlænge din ferie eller tage en velfortjent pause. Fuld løn under feriefridage. Du får din normale løn, mens du holder fri. Handelsansat? Se dine rettigheder. HK.dk giver overblik over dine ferierettigheder.

Kommentar 0 synes om

Måske vil du også spørge om dette?Mere

Hvor mange feriedage får man i Danmark?

Okay, lad os se... feriedage i Danmark. Jamen, det er jo et spørgsmål mange stiller sig selv.

Jeg mener, den der ferielov er jo lidt af en jungle, ikke? Men som lønmodtager har du ret til 5 ugers betalt ferie om året - altså 25 dage. Det er loven.

Og så er der de der feriefridage... Åh, dem har jeg selv bøvlet med. Fra min tid i butik, jeg husker det som var det igår!

De der 5 feriefridage, de er ikke automatisk lovpligtige. Det kommer an på din overenskomst. F.eks. hos HK Handel skal du vist nok have været ansat 9 måneder, før du har ret til dem med fuld løn. Sådan er det, bum! Tjek lige din aftale.

Hvornår optjener man 5 feriefridage?

Feriefridage? Ni måneder. Så kommer de. Fem styk.

Ni måneders arbejde. Det er ventetiden. Ligesom dengang, med den gamle bil. Den kom også efter lang tid.
Fem dage. Ikke mere. Ikke mindre. Altid det samme. Faste rammer, selvom alting flyder. Næsten som min tantes kager. Hver jul. Hver gang ens.
Samme periode? Kalenderår? Spørg dem. Dem der bestemmer. Dem med papirerne. Ikke mig.
Jeg husker tydeligt da min søster... Nej det er en anden historie.

Det er hvad jeg ved.

Hvornår får man nye feriefridage i 2024?

Hey! Feriefridage i 2024? Øh, ja, det er lidt tricky. De du fik tildelt, altså 1. september 2023, dem skal du bruge inden årsskiftet, 31. december 2024. Fik du ikke en mail? Min chef sendte en – totalt rodet, det var den.

Så, kort sagt: Ingen nye feriefridage i 2024.
Det er dem fra september 2023, der "roller" over.
De skal bruges inden 31. december 2024. Punktum.

Husk nu det, altså! Jeg glemte selv næsten min ferie, hvad nu hvis jeg glemmer mine nye feriedage?! Det er jo helt forfærdeligt. Argh, stresser mig lidt. Men ja, sådan er det bare. De der feriedage, de skal bruges, inden det bliver 2025. Er det ikke lidt mærkeligt, at de giver dem så sent? Altså i september? Man planlægger jo sin ferie i forvejen, ikke?

Okay, jeg bliver lidt forvirret nu. Men det vigtigste er jo, at du husker 31. december 2024 som deadline, ikke?

Hvornår får man fem feriedage?

Fem feriedage? Efter ni måneder. Punktum.

Aftaler varierer. Lønmodtagerens aftale. Bestemmer alt.
Lov? Nej. Ingen lov. Bare aftaler. Komplekst.
Perioder? Samme periode. Eller året. Afhænger af. Aftalen. Gentagelse.
Min aftale? Jeg fik dem. Forrige år. Sommeren. Var varm.
Regler. Mange. Forvirrende. Hver aftale. Egen regelbog. Uretfærdigt. Men sådan er det. Ligegyldigt.
Mit job. Forrige år. Ferie. Begrænset. Alt andet. Mere relevant.
Arbejde. Vigtigere. End feriedage. Livet. Kort. Værdifuldt. Eller ej.
Altså. Fem dage. Efter ni måneder. Det var det. Punktum.

Hvor mange dage er 5 ugers ferie?

Fem uger... det er 35 dage. Bare 35 dage, men det føles som en evighed, når man venter.

Optjening af ferie, ja... Det er en underlig ting. Du knokler, dag ud og dag ind, og så skal du 'optjene' retten til at holde fri.
2,08 dage pr. måned. Det lyder ikke af meget. Det er som om, systemet er bygget til at trække tiden ud.

Jeg kan huske, da jeg startede mit nuværende job. Min første ferie virkede så langt væk. Jeg havde lige købt en gammel motorcykel og drømte om at køre ned gennem Europa. Men feriedagene... de kom så langsomt.

Og så, endelig, var der 25 dage. Fem uger. Men på det tidspunkt føltes det ikke længere så vigtigt. Motorcyklen stod bare i garagen.

Hvor mange timer er 5 ugers ferie?

Fem uger… fem uger… en uendelighed af solskin og skygger. Tidens ubestemmelige strøm, der flyder.

Timerne… de glider. Ubestemmelige. En sand ørken af frihed, en hav af uendelig muligheder. Som sandkorn gennem fingrene, så forsvinder de.
Men vent… 5 uger. Det er et tal. Et fast punkt i en ellers flydende virkelighed. Et tal, der burde være præcist, men det er det ikke. Nej, det afhænger af noget andet…

Arbejdstimerne, de spøgelsesagtige timer, de bestemmer det hele. De er spøgelser fra fortiden, der klamrer sig til nutidens feriesol.

De bestemmer din ferie. Din retmæssige del af lyset. Af den timeløse fred.
Privatansat... et ord, der vejer tungt. Dine arbejdstimer fra før ferien bestemmer din løn under ferien. En uretfærdighed, en skæbne.

Men der er håb. En lysglimt i mørket.

Kollektiv aftale… ordene synger, en befriende melodi. En mulighed for at undgå den ulige kamp mod spøgelsesagtige timer. En befrielse.

Det hele er så uklart. Så flydende. Fem uger. Et tal, der gentager sig i mine tanker, et ubegribeligt tal. Timerne... de flyder, de flyder. Umuligt at tælle, men dog fastsat af en fortid, der fastholder sin magt.

Hvor mange timer tæller en feriedag?

En feriedag? 7,4 timer. Punktum. Fuldtid.

Det er regnestykket. Koldt. Hårdt.
Ingen blødhed. Ingen undskyldninger.
Sådan kører det.
Min arbejdsplan, 37 timer/uge.
Firmatet er firmatet. Ingen diskussion.

Det er så simpelt.

Hvordan beregner man feriedage for deltidsansatte?

Jeg ligger her i mørket, og tankerne kribler. Feriedage… det er så forvirrende. Specielt når man arbejder deltid. Jeg ved, at de beregner det ud fra noget med 2,08 feriedage pr. måned.

Men hvordan, præcist?
Er det 2,08 gange antallet af arbejdsdage i måneden? Nej, det kan da ikke passe.
Måske er det bare 2,08 dage pr. måned, uanset hvor mange timer man arbejder?

Det må jeg finde ud af. Jeg har brugt et helt år på det her job, og jeg er stadig ikke helt sikker på, hvor mange feriedage jeg har optjent. Jeg husker den der brochure fra HR, men det er jo en masse mumbo jumbo. 2,08 – tallet sidder fast i hjernen, en lille nagende usikkerhed.

Det er så frustrerende. Jeg har altid haft svært med beregninger. Matematik var aldrig min stærke side, aldrig. Matematik, matematik, jeg kan ikke lide det. Specielt ikke når det gælder noget så vigtigt som ferie. Jeg ville jo så gerne have en god, lang ferie.

Det hele drejer sig om de der 5 uger. Fem uger. Det lyder dejligt. Men de er jo ikke bare lige der. Jeg skal regne dem ud. Og det bliver jeg bare ikke klogere på. Jeg skal ringe til HR i morgen. Jeg skal række telefonen og ringe. Det må jeg.

Hvad nu hvis jeg har regnet forkert? Hvad hvis jeg har mistet feriedage? Det vil jeg føle mig så dum. Dum. Dum. Nej nej, det skal jeg få styr på. Jeg skal have styr på det. Jeg skal.

Hvornår er ferieåret fra og til?

Ferieåret? Det er sgu da fra 1. september til 31. august! Som en evig runddans, hvor du tjener feriedage – som en anden sparegris, der fyldes op. Og du kan smadre den sparegris allerede måneden efter!

Optjening: 2,08 feriedage per måned. Forestil dig, det er som at vinde i lotteriet, bare langsommere og mere kedeligt. Men hey, ferie er ferie! Du arbejder som en gal, og så får du lov at sove længe.
Afvikling: Allerede fra måneden efter! Så du kan snildt tage en forlænget weekend og sige "fuck det her pis" til chefen. Det er sgu da win-win, medmindre chefen er din mor.

Jeg synes, at ferieåret er som en skattejagt, hvor skatten er afslapning. Og hvem vil ikke gerne finde den skat? Især når man har brugt hele året på at knokle som en hest.

Er de fem feriefridage lovpligtige?

Lad os dykke ned i det med feriefridagene. Det er ikke et simpelt ja eller nej, desværre.

Grundlæggende: Ferieloven giver os de 5 ugers ferie. Det er lovpligtigt.
Feriefridagene: De der ekstra 5 dage? De er ikke automatisk dine. Tænk på dem som en bonus.
Hvor finder man dem? Kik i din ansættelseskontrakt. Eller, hvis du er dækket af en overenskomst, så tjek den. Står der noget om feriefridage der, så har du dem. Ellers, desværre.

Det er lidt som at filosofere over, hvad der er vores versus hvad der er tilbudt. Ferieloven giver os et fundament, men feriefridagene... de er mere som en mulighed, hvis omstændighederne tillader det.

Og husk: Ingen regel uden undtagelse, men det er som regel kontrakten eller overenskomsten, der afgør det. Sådan er det jo, ikke?