Hvornår får man 5 feriefridage?

Når Feriefridagene Tager Form

I dansk arbejdsret er der mulighed for at optjene feriefridage. De giver lønmodtagere ekstra fridage udover deres almindelige ferie.

Efter ni måneders ansættelse:

Generelt optjener en medarbejder ret til fem feriefridage efter ni måneders ansættelse. Denne regel gælder for de fleste lønmodtagere, der er omfattet af ferieloven.

Det er dog vigtigt at bemærke, at der kan være variationer afhængigt af den specifikke overenskomst, som er gældende for arbejdspladsen.

Brug af feriefridagene:

Overenskomsterne fastlægger typisk, hvordan feriefridagene skal bruges. Nogle overenskomster kræver, at feriefridagene skal tages sammen med almindelige feriedage. Andre overenskomster tillader, at feriefridagene kan tages inden for kalenderåret.

Specifikke regler i overenskomst:

Eksempelvis kan den offentlige overenskomst (OK18) indeholde regler for brug af feriefridagene. I denne overenskomst er det angivet, at feriefridagene skal afvikles inden for det kalenderår, de er optjent i.

Inden for rammen af ferieloven:

Det er væsentligt at huske, at brugen af feriefridage stadig skal være inden for rammerne af ferieloven. Det betyder, at man ikke kan optjene flere feriefridage, end det er tilladt i henhold til loven.

Opsummering:

• Efter ni måneders ansættelse har man typisk ret til fem feriefridage.
• Overenskomsterne fastlægger, hvordan feriefridagene skal bruges.
• De kan tages sammen med almindelige feriedage eller inden for kalenderåret, afhængigt af overenskomsten.
• Brugen af feriefridagene skal være inden for rammerne af ferieloven.