Hvem har ret til 5 feriefridage?

De fem ekstra feriefridage: En guide til forvirringen

Mange danskere glæder sig til de fem ekstra feriefridage, men realiteten er ofte mere kompliceret end blot fem ekstra dage fri. Disse dage er nemlig ikke en universel rettighed, men afhænger fuldstændig af din ansættelseskontrakt og – i de fleste tilfælde – din overenskomst.

Overenskomster spiller en central rolle i, hvem der har ret til disse fem ekstra feriefridage. De garanterer ofte fem feriefridage årligt efter en ansættelsesperiode på ni måneder. Dette er et vigtigt punkt – det er ikke en rettighed fra dag ét, men en optjent rettighed efter et vist antal måneder i jobbet. Læser du din overenskomst omhyggeligt, vil du finde præcis, hvornår du optjener retten til disse dage.

Hvad betyder “efter ni måneder”? Det betyder ikke automatisk, at du får fem dage fri, når du har arbejdet i ni måneder. Det betyder, at du har optjent retten til dem i det påfølgende år. Du kan altså først afholde dem i løbet af dit andet ansættelsesår.

Uafhængige af din almindelige ferie: En almindelig misforståelse er, at de fem ekstra feriefridage er en del af din almindelige ferie. Dette er i de fleste tilfælde forkert. De er typisk uafhængige af dine øvrige ferie- og fridage, hvilket betyder, at du har ret til både din almindelige ferie og disse fem ekstra dage. Dette understreger betydningen af at forstå din specifikke overenskomsts bestemmelser.

Hvem har ikke ret til de fem feriefridage? Det er vigtigt at bemærke, at ikke alle arbejdstagere har ret til disse fem ekstra feriefridage. Arbejdstagere uden overenskomst, eller med en overenskomst, der ikke indeholder denne bestemmelse, har ikke krav på dem. Lignende gælder for ledige stillinger, hvor rettigheden til disse dage ofte er udelukket.

Planlægning er nøglen: Selvom du har ret til de fem ekstra feriefridage, er det ikke sikkert, at du kan afholde dem, når du ønsker. Din overenskomst vil ofte indeholde bestemmelser om, hvornår og hvordan disse dage skal aftales med din arbejdsgiver. Det er derfor afgørende at planlægge din ferie og fritid i god tid og i dialog med din arbejdsgiver.

Afslutningsvis: De fem ekstra feriefridage er en værdifuld fordel for mange lønmodtagere, men kun hvis det er eksplicit fastsat i din overenskomst. Det er altafgørende at læse din overenskomst grundigt for at forstå dine rettigheder og hvordan du kan udnytte denne fordel. Har du tvivl, skal du kontakte din fagforening eller din arbejdsgiver for at få afklaring.