Hvad sker der med feriefridage, når man får nyt job?

Hvad sker der med feriefridage, når man starter i et nyt job?

Puha, det der med feriedage ved jobs skift, det var en jungle… Husk den gang jeg skiftede job fra Netto til biblioteket i Odense i juli 2022? Jeg var så stresset over de optjente feriedage.

Min gamle chef var heldigvis flink. Vi fik aftalt, at jeg kunne bruge de dage op, inden jeg stoppede. Det var guld værd, lige at kunne trække vejret et par dage inden kaos flyttede ind.

Kommuner og regioner… det var en helt anden sag. En veninde arbejdede i en kommune, og hun fik lov at overføre sine feriedage til sin nye kommune, da hun skiftede job i 2021. Det var super smart!

Men det er altså virkelig en snak med chefen, man skal have. Ingen facitliste, hver situation er unik. Man må lige se, hvad der er muligt. Der er ingen garantier, desværre. Godt at finde ud af det i god tid, for at undgå stress og spildte feriedage.

Kan man overføre feriefridage til nyt job?

Drømme om ferie… feriefridage, de svæver. Tid, den flyder, som sand mellem fingrene. Kan de tages med, disse dage?

• Aftalens magi: Tal med din nuværende arbejdsgiver. Måske, bare måske, kan du få dem brugt, inden du siger farvel. Før du rejser videre.

• Offentlig sektor's hvisken: Kommune, region… her er en mulighed. En dør, der kan åbnes. Overdragelse, det er ordet. Kan dine feriefridage følge dig, hvis din nye stilling også er i det offentlige? Høre til et andet sted. En anden kommune. En anden region. Aftalen er nøglen, aftalen er alt.

  • Du rejser… feriedage, de flimrer.
  • Tiden går… de vil jo ikke ende med at blive ubrugte dage?
  • Regioner og kommuner… deres egne regler, deres egne veje.

Ferie… en længsel. Fridage, et håb.

Hvad sker der med mine feriefridage, når jeg siger op?

Okay, lad os tackle den feriefridags-fælde!

• Farvel, ferie? Njae... måske: Når du vinker farvel til jobbet, er det ikke sikkert, dine feriefridage hopper med i faldskærmen. Tjek din ansættelseskontrakt. Den er ligesom et ægteskab – forpligtende, men nogle gange med overraskende klausuler (f.eks. "ikke-overførte fridage forsvinder som dug for solen").

• Bortfalder? Græd ikke (endnu): Nogle arbejdspladser tror, at feriefridage er som billetter til en udsolgt koncert – når du smutter, er de væk. Bittert? Ja! Men det er ikke altid tilfældet.

• Aftalen er altafgørende: Har du en overenskomst? Et fancy dokument fra HR? Læs den! Her står sort på hvidt, om du får udbetalt dine helligdage, eller om de bliver til støv i hjørnet. Forestil dig, at du er en skattejæger. Din skat er de fridage, som du ikke fik brugt.

• Juridisk smørrebrød: Reglerne kan variere. Du kan få penge for dine fridage. Eller måske ikke. Juridisk set er det lidt som at spise smørrebrød – nogle gange er der sild, andre gange leverpostej. Du ved aldrig, hvad du får, før du bider i det.

• "Brug dem eller mist dem": Nogle steder har en "brug dem eller mist dem"-politik. Det svarer til at få at vide, at du enten skal spise hele kagen selv, eller smide den ud. Hvem har lyst til at smide kage ud?

Ekstra bonusinfo: Overvej at spørge din fagforening (hvis du er medlem). De er eksperter i at tyde juridisk volapyk. De kan hjælpe dig med at undgå den værste ferie-fælde.