Hvad sker der med 6 ferieuger, når man skifter job?

Ferie ved jobskifte: Dine 6 uger forsvinder ikke, men kræver handling

Jobskifte er en spændende tid fyldt med nye muligheder og udfordringer. Midt i alt det nye er det vigtigt ikke at glemme de praktiske detaljer, herunder hvad der sker med dine optjente ferieuger. Mange tror fejlagtigt, at deres ferieuger automatisk følger med til den nye arbejdsplads. Desværre er virkeligheden mere kompleks, og det kræver aktiv handling fra din side at sikre, at du får det, du har ret til.

Dine 6 ferieuger (eller 5 uger + 5 feriefridage) forsvinder ikke ud i den blå luft, men de overføres ikke automatisk til din nye arbejdsgiver. I stedet skal du have en dialog med din gamle arbejdsgiver om afvikling af de resterende feriedage. Den mest almindelige praksis er udbetaling af feriegodtgørelse, som svarer til værdien af dine ubrugte feriedage. Dette beløb vil fremgå af din sidste lønseddel. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at du mister retten til selve ferien, altså den afspadsering, som er central for at opretholde en sund balance mellem arbejde og fritid.

Hvis du har mulighed for det, kan du eventuelt aftale med din tidligere arbejdsgiver at afholde de resterende feriedage inden din fratrædelse. Dette er især relevant, hvis du har en længere opsigelsesperiode. Husk at dette kræver en klar aftale og bør fremgå skriftligt.

Hos din nye arbejdsgiver begynder du at optjene ferie fra din første arbejdsdag. Her gælder ferieloven, der sikrer dig ret til 2,08 feriedage pr. måned. Men vær opmærksom på, at du ikke nødvendigvis har ret til at afholde betalt ferie i det første ferieår, afhængigt af ansættelsesdatoen. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august, og hvis du starter dit nye job sent på ferieåret, optjener du først ret til at holde betalt ferie i det efterfølgende ferieår.

For eksempel, hvis du starter i juni 2024, vil du optjene ferie i perioden juni-august 2024. Denne ferie kan du først afholde fra 1. september 2024 til 31. august 2025. I perioden september 2024 til maj 2025 optjener du ferie, som kan afholdes fra september 2025. Det betyder, at du potentielt kan opleve en periode uden mulighed for betalt ferie, især hvis du også har fået udbetalt din restferie fra din tidligere arbejdsgiver.

For at undgå ubehagelige overraskelser, er det essentielt at undersøge dine rettigheder grundigt. Start med at læse din ansættelseskontrakt, hvor der ofte står beskrevet reglerne for ferie. Hvis du er i tvivl, er din fagforening den bedste ressource. De kan give dig personlig rådgivning og hjælpe dig med at forstå de ofte komplekse regler omkring ferie ved jobskifte. Fagforeningen kan også bistå, hvis der opstår uenighed med din arbejdsgiver om ferie.

Husk, ferie er ikke blot en luksus, men en nødvendighed for dit velbefindende. Ved at være proaktiv og sætte dig ind i reglerne, kan du sikre dig, at du får den ferie, du har ret til, også når du skifter job. God planlægning og kommunikation med både din tidligere og nye arbejdsgiver er nøglen til en problemfri overgang og en velfortjent pause.