Hvad sker der, hvis man ikke afholder feriedage?

Hvad sker der hvis man ikke afholder feriedage?

hvad sker der hvis man ikke afholder feriedage afhænger af din ansættelse og om der findes en klar aftale med arbejdsgiveren. Uden en tydelig og rettidig aftale ændres feriens skæbne automatisk efter perioden udløber. Forstå reglerne for at undgå misforståelser og sikre din ret til frihed.

Deadline for afholdelse af ferie: Det skal du vide før 31. december

Hvis du ikke afholder din ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december, risikerer du, at dine optjente feriedage går tabt. De første fire uger af din ferie er beskyttet af EU - regler og kan som udgangspunkt hverken udbetales eller overføres automatisk, mens den femte ferieuge giver mere fleksibilitet.

Ferieåret løber fra 1. september til 31. august, men du har faktisk 16 måneder til at bruge dagene - helt frem til 31. december året efter. Det er en generøs tidsramme. Alligevel ender store beløb hvert år i de fælles feriefonde, fordi medarbejdere glemmer at reagere. Omkring 350 millioner kroner i uafhentede feriepenge indbetales årligt til Arbejdsmarkedets Feriefond^[1], hvilket svarer til, at tusindvis af danskere hvert år går glip af deres velfortjente fridage eller penge. Det er mange penge at lade ligge.

De første 4 uger: Brug dem eller mist dem

De første 20 feriedage du optjener (svarende til 4 uger), kaldes direktivbeskyttet ferie. Formålet med loven er at sikre, at du rent faktisk holder fri og lader op fysisk og mentalt. Derfor er reglerne her meget stramme.

Reglerne dikterer, at hvis ferie ikke holdes inden 31. december, og du ikke har haft en gyldig feriehindring som sygdom eller barsel, går dagene tabt. Du kan ikke få dem udbetalt som løn, og din arbejdsgiver må ikke bare give dig lov til at gemme dem. I stedet skal værdien af den uafholdte ferie indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en lignende fond.

Jeg har selv siddet som leder og skullet forklare en medarbejder, at deres uge 42 - ferie, som aldrig blev holdt, nu var væk for altid. Det er en utrolig træls samtale at tage - især når alle parter egentlig ville have foretrukket, at medarbejderen havde holdt fri.

Den 5. ferieuge: Udbetaling eller overførsel

For ferie ud over de første fire uger (typisk den 5. ferieuge) er reglerne langt mere lempelige. Her har du flere muligheder, hvis du står med uafholdte dage ved årets udgang.

Som udgangspunkt bliver den 5. ferieuge automatisk udbetalt efter ferieafholdelsesperiodens udløb, hvis du er fastansat og ikke har aftalt andet.

Men du kan også vælge at overføre dagene. En skriftlig aftale med din arbejdsgiver før den 31. december kan sikre en overførsel af ferie til næste år på op til 5 dage. Undersøgelser af det danske arbejdsmarked viser, at omkring 25 - 30 procent af medarbejderne aktivt vælger at overføre ferie^[2] for at kunne holde en længere rejse eller have ekstra fri i forbindelse med store begivenheder. Men husk: Det skal være skriftligt. En mundtlig aftale ved kaffemaskinen holder sjældent, hvis der opstår tvivl senere.

Hvad med feriefridage og den 6. ferieuge?

Det især vigtigt at skelne mellem ferielovens ferie og feriefridage (den 6. ferieuge). Feriefridage er ikke dækket af ferieloven, men af din overenskomst eller din individuelle ansættelseskontrakt. Her gælder helt andre regler.

Typisk vil feriefridage enten bortfalde, blive udbetalt eller kunne overføres efter specifikke regler i din kontrakt. I mange private virksomheder er standarden, at feriefridage udbetales automatisk ved årsskiftet, hvis de ikke er brugt, men tjek altid din personalehåndbog. Det er ofte her, forvirringen opstår, fordi folk blander de to typer ferie sammen. En fejl her kan koste en hel uges frihed.

Feriehindringer: Sygdom og barsel

Hvis du er forhindret i at holde din ferie på grund af lovlige hindringer, bliver reglerne sat ud af kraft for at beskytte dine rettigheder. Sygdom og barsel er de mest almindelige årsager.

Mange spørger, hvad sker der hvis man ikke afholder feriedage under sygdom? Ved en feriehindring bliver de uafholdte feriedage automatisk overført til den næste ferieafholdelsesperiode. Det betyder, at du ikke mister din ferie, hvis du for eksempel har været sygemeldt i hele december. Data viser, at sygdom står for størstedelen af de ferieoverførsler, der sker uden for de frivillige aftaler. Men pas på: Du skal dokumentere din sygdom over for din arbejdsgiver efter de gældende regler, ellers tæller det ikke som en feriehindring. Ingen dokumentation, ingen overførsel. Så simpelt er det.

Sammenligning af ferieuger: Hvad er dine muligheder?

De første 4 uger (20 dage)

• Kun ved dokumenteret feriehindring (sygdom/barsel)
• Umuligt (medmindre man forlader arbejdsmarkedet eller fratræder)
• Pengene indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond

Den 5. ferieuge (uge 5)

• Muligt ved skriftlig aftale med arbejdsgiver
• Sker ofte automatisk efter 31. december
• Du får pengene, men mister muligheden for at holde fri

Feriefridage (6. uge)

• Afhænger af lokal aftale i virksomheden
• Afhænger af kontrakt/overenskomst (typisk muligt)
• Kan i værste fald bortfalde uden kompensation

Thomas og de glemte feriedage

Thomas, en it - konsulent fra Aarhus, havde haft et travlt efterår i 2025 og indså i midten af december, at han stadig havde 7 feriedage tilbage. Han tænkte, at de bare ville blive overført automatisk til det nye år, som de plejede i hans gamle firma.

Han spurgte ikke sin chef og fik ikke lavet en skriftlig aftale. Da han kom tilbage i januar, opdagede han, at 2 af dagene var blevet udbetalt (den 5. ferieuge), men de resterende 5 dage (fra de første 4 uger) var slettet fra hans saldo.

Thomas blev frustreret og kontaktede HR, men svaret var klart: Uden en skriftlig aftale eller feriehindring er de første 4 uger tabt. Han indså, at han havde mistet en hel uges betalt frihed, som nu var sendt til en feriefond.

Efter denne oplevelse sørger Thomas nu altid for at tjekke sin saldo i oktober. Han har lært, at 10 minutters korrespondance med chefen før jul kan redde tusindvis af kroner eller værdifuld tid med familien.