Hvad er godtgørelsen for usaglig opsigelse?

Når døren smækker: Forstå godtgørelsen ved usaglig opsigelse

At miste sit job er aldrig en let oplevelse. Hvis man som funktionær oplever at blive afskediget på en måde, der virker urimelig, kan man være berettiget til en godtgørelse. Denne godtgørelse er ikke en erstatning for tabt løn i opsigelsesperioden, men snarere en kompensation for den uretfærdighed, man mener at have lidt. Men hvordan beregnes denne godtgørelse, og hvad skal man være opmærksom på?

Hvad betyder “usaglig opsigelse”?

Før vi dykker ned i selve godtgørelsen, er det vigtigt at forstå, hvad der menes med en usaglig opsigelse. Generelt handler det om, at opsigelsen ikke er begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold. Eksempler kan være:

• Diskrimination på baggrund af køn, alder, religion, eller etnicitet.
• Repressalier efter at have gjort opmærksom på ulovlige forhold i virksomheden.
• Manglende begrundelse for opsigelsen.

Det er dog vigtigt at understrege, at det er domstolene, der i sidste ende afgør, om en opsigelse er usaglig.

Godtgørelsens størrelse: Alder og anciennitet spiller en rolle

Hvis en opsigelse vurderes at være usaglig, kan funktionæren tilkendes en godtgørelse. Størrelsen af denne godtgørelse er ikke fastlagt i loven, men fastsættes ud fra en række faktorer, hvor alder og anciennitet spiller en afgørende rolle.

• Under 30 år: Godtgørelsen vil typisk være lavere og kan afhænge af omstændighederne.
• Over 30 år: Her stiger muligheden for en højere godtgørelse.
  • Maksimalt 3 måneders løn: Dette er det maksimale beløb, man kan få, hvis man er over 30 år på tidspunktet for opsigelsen.
  • Maksimalt 4 måneders løn: Hvis man har været ansat i virksomheden i mindst 10 år, kan godtgørelsen stige til maksimalt fire måneders løn.
  • Maksimalt 6 måneders løn: Ved en ansættelse på mindst 15 år, kan godtgørelsen maksimalt udgøre seks måneders løn.

Vigtige overvejelser:

• Lønnen: Godtgørelsen beregnes som udgangspunkt ud fra bruttolønnen på opsigelsestidspunktet.
• Andre faktorer: Udover alder og anciennitet kan andre faktorer spille ind, såsom opsigelsens grovhed, funktionærens mulighed for at finde nyt job, og virksomhedens økonomiske situation.
• Forhandling: Ofte vil der være mulighed for at forhandle om godtgørelsen med arbejdsgiveren. Det kan være en god idé at søge juridisk rådgivning i denne proces.
• Tidsfrister: Vær opmærksom på de tidsfrister, der gælder for at gøre krav på godtgørelse. Disse frister er typisk korte.

Hvad skal du gøre, hvis du mener, du er blevet usagligt opsagt?

1. Søg juridisk rådgivning: Kontakt en advokat eller fagforening, der har speciale i arbejdsret. De kan vurdere din sag og rådgive dig om dine muligheder.
2. Dokumentation: Saml al relevant dokumentation, såsom ansættelseskontrakt, opsigelsesbrev, og eventuel anden korrespondance med arbejdsgiveren.
3. Handl hurtigt: Overhold de gældende tidsfrister.

At blive usagligt opsagt kan være en svær situation. Ved at forstå dine rettigheder og handle hurtigt, kan du sikre, at du får den kompensation, du er berettiget til. Husk, at denne artikel er vejledende og ikke erstatter professionel juridisk rådgivning.

#Godtgørelse #Opsigelse #Usaglig