Hvad betyder opsigelse løbende måned?

Opsigelse løbende måned: Hvad betyder det egentlig?

En opsigelse “løbende måned” er et udtryk, der ofte skaber forvirring. Det lyder simpelt, men den præcise betydning afhænger af konteksten og den specifikke aftale, der ligger til grund for ansættelsen eller kontrakten. Denne artikel forsøger at klargøre misforståelser og give en klarere forståelse af begrebet.

I modsætning til en opsigelse med en fastsat dato, hvor ansættelsesforholdet ophører på en specifik dag, refererer “løbende måned” til en opsigelsesmodel, hvor opsigelsesperioden beregnes ud fra modtagelsesdatoen for opsigelsen. Det er med andre ord ikke en fast periode, men en variabel periode, der afhænger af hvornår opsigelsen bliver modtaget.

Hvordan beregnes opsigelsesperioden?

Den gængse fortolkning af “opsigelse løbende måned” er, at opsigelsesvarslet består af to dele:

1. Resten af den aktuelle måned: Opsigelsesperioden begynder den dag, du modtager opsigelsen. Alt arbejde udført i den resterende del af måneden er inkluderet i opsigelsesperioden.
2. En hel kalendermåned: Efter den løbende måned tilføjes yderligere en fuld kalendermåned. Dette betyder, at uanset om du modtager opsigelsen den første eller sidste dag i måneden, vil du altid have en hel ekstra måneds opsigelse.

Eksempel:

Hvis du modtager en opsigelse den 15. oktober med et varsel på “løbende måned”, betyder det:

• Oktober: Du arbejder resten af oktober måned.
• November: Du arbejder hele november måned.
• Ophør: Din ansættelse ophører den 30. november.

Vigtige overvejelser:

• Aftaler og kontrakter: Den mest præcise definition af “opsigelse løbende måned” findes i den specifikke aftale eller kontrakt mellem de involverede parter. Det er derfor afgørende at læse kontrakten grundigt. Hvis der er tvivl, bør du søge juridisk rådgivning.
• Lovbestemte regler: I visse situationer kan lovbestemte regler overtrumfe aftaler. For eksempel kan der være særlige regler for opsigelse af ansatte i forbindelse med sygdom eller opsigelse under graviditet.
• Arbejdsgiverens forpligtelser: Arbejdsgiveren er forpligtet til at give dig en skriftlig opsigelse, der klart angiver opsigelsesdatoen og varsel.

Konklusion:

“Opsigelse løbende måned” er en relativt almindelig formulering, men dens præcise betydning kan være kompleks. For at undgå misforståelser er det altid vigtigst at henvise til den specifikke aftale og/eller relevant lovgivning. Ved tvivl bør du søge professionel rådgivning fra en advokat eller fagforening.