Kan man få dagpenge, hvis man har fået job?

Kan man få dagpenge hvis man har fået job?

Mange spekulerer på, kan man få dagpenge hvis man har fået job, og hvordan reglerne fungerer i praksis. Forståelse af processen sikrer dine økonomiske rettigheder og hjælper med at undgå uforudsete problemer. Få afklaret situationen hurtigt for at skabe tryghed i din ansættelse og overgang til det nye arbejdsliv.

Det korte svar: Dagpenge helt frem til din første arbejdsdag

Tillykke med dit nye arbejde. Du kan modtage dagpenge frem til jobstart helt frem til dagen før, du starter i dit nye job, hvis du forbliver tilmeldt som ledig på Jobnet og i øvrigt overholder de gængse rådighedsregler.

Mange tror fejlagtigt, at udbetalingen stopper i det sekund, ansættelseskontrakten underskrives. Det er heldigvis ikke tilfældet. Men der er en afgørende detalje, som mange overser i ugerne op til selve hvornår stopper dagpenge ved nyt job - jeg forklarer denne oversete regel i afsnittet om mindre intensiv indsats længere nede.

Kravene til jobsøgning efter en underskrevet ansættelseskontrakt

Selvom du har papir på dit kommende arbejde, er du reelt stadig registreret som ledig i systemet frem til startdatoen. Reglerne foreskriver, at du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet med kort varsel - typisk med 1 dags varsel - hvis myndighederne henviser dig til et akut arbejde.

Lad os være ærlige: Det føles utroligt meningsløst at lave jobsøgning når man har fået job, når du allerede ved præcis, hvor du skal hen. Da jeg i sin tid fik mit første faste job efter en længere ledighedsperiode, begik jeg den klassiske fejl at lukke computeren med det samme. Jeg troede naivt, at blækket på kontrakten betød øjeblikkelig frihed. Det kostede mig en hård rådighedssamtale og unødigt stress, fordi min joblog stod gabende tom i fjorten dage.

Mindre intensiv indsats - Fritagelse for jobsøgning under seks uger

Her er den vigtige detalje, som jeg nævnte tidligere: Hvis der er mindre end 6 uger til din officielle jobstart, kan du søge om det, der kaldes mindre intensiv indsats dagpenge. Denne ordning især er en sand redningsplanke for motivationen.

Når du bliver godkendt til mindre intensiv indsats, bliver du fritaget for at søge job, uploade dokumenter til din joblog og deltage i de sædvanlige møder hos a-kassen og kommunen. Systemet anerkender, at din tid er bedre brugt på at forberede dig mentalt på din nye stilling. Men husk - og dette overses ofte - at du ikke automatisk er omfattet af ordningen. Du skal aktivt ansøge din a-kasse eller dit jobcenter og fremvise dokumentation i form af din kontrakt.

Ansvaret for din godkendelse skifter i øvrigt undervejs i dit forløb. Hvis du har været ledig i under 3 måneder, er det din a-kasse, der behandler ansøgningen. Har dit forløb derimod varet længere end tre måneder, overgår myndigheden til din bopælskommune, hvilket kan betyde en smule mere bureaukrati.

Hvad sker der, hvis det nye arbejde kun er på deltid?

Hvis din nye kontrakt ikke lyder på en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen, skal du træde ekstra varsomt. Mange begår den fejl fuldstændigt at afmelde sig systemet, selvom de kun har fået tyve timer om ugen.

I en sådan situation kan du have ret til supplerende dagpenge for at dække de resterende timer op til en fuld arbejdsuge. For at bevare denne ret skal du forblive tilmeldt på Jobnet og fortsat søge arbejde på de resterende timer. Det især er et absolut krav, at din arbejdsgiver underskriver en såkaldt frigørelsesattest, som sikrer, at du kan sige op med dags varsel, hvis du tilbydes et fuldtidsjob.

Sådan afmelder du dig korrekt på Jobnet ved jobstart

Den gyldne regel for afmelde dagpenge ved jobstart er simpel: Gør det først på din allerførste arbejdsdag. Hverken før eller senere.

Hvis din erste arbejdsdag eksempelvis er en mandag, skal du logge på Jobnet mandag morgen og ændre din status til beskæftiget. Gør du det om fredagen inden weekenden, risikerer du at miste den økonomiske dækning for lørdag og søndag. Processen foregår helt elektronisk og tager under to minutter, men timingen har stor betydning for din udbetaling.

Dine pligter i overgangen fra ledighed til beskæftigelse

Over 6 uger til jobstart

- Du har pligt til at deltage i obligatoriske samtaler hos a-kassen eller jobcenteret

- Du skal fortsat søge job aktivt og registrere dine ansøgninger ugentligt i din joblog

- Du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet med 1 dags varsel

Under 6 uger til jobstart (Mindre intensiv indsats)

- Fritagelse for deltagelse i samtaler og aktiveringstilbud er muligt efter godkendelse

- Du kan fritages helt for at søge ordinære stillinger og udfylde jobloggen

- Du skal fortsat have et aktivt CV og modtage henvisninger fra jobcenteret

Mias overgang til drømmejobbet i Aarhus

Mia, en 32-årig projektleder fra Aarhus, fik i juli tilbudt en fuldtidsstilling med start to måneder senere. Hun var lettet, men følte sig hurtigt overvældet af de fortsatte krav fra sit jobcenter, da hun troede, hun kunne stoppe jobsøgningen med det samme.

Hendes første indskydelse var blot at lade være med at logge på Jobnet, hvilket hurtigt udløste en advarsel fra a-kassen om øjeblikkeligt stop for hendes dagpenge.

I stedet for at gå i panik kontaktede Mia sin a-kasse og fik lagt en realistisk plan for de resterende uger. Da kalenderen endelig ramte præcis seks uger før hendes første arbejdsdag, søgte hun med det samme om mindre intensiv indsats.

Godkendelsen gik igennem på tre dage, hvilket gav hende den fornødne ro til at fokusere på sit kommende arbejde, mens dagpengene tikkede fejlfrit ind på kontoen helt frem til dagen før jobstart.