Hvor længe er man sygemeldt før fyring?

Hvor længe er man sygemeldt før fyring: 120-dages-reglen

Mange ansatte frygter usikkerheden omkring hvor længe er man sygemeldt før fyring. Det er afgørende at forstå de ansættelsesretlige rammer for langvarig sygdom for at beskytte dine rettigheder korrekt. Læs videre for at få klarhed over de saglige vurderinger og de specifikke kontraktuelle regler, der definerer din situation som sygemeldt medarbejder.

Hvor længe er man sygemeldt før fyring?

Der findes ingen fast tidsgrænse i dansk lovgivning for, hvor længe er man sygemeldt før fyring, før en arbejdsgiver kan vælge at opsige dig.^[1] Opsigelse på grund af sygdom kræver altid en konkret, saglig vurdering, medmindre din ansættelseskontrakt specifikt indeholder den såkaldte 120-dages-regel, der kan ændre betingelserne for opsigelsesvarslet.

Hvornår er en opsigelse under sygdom saglig?

Sygdom er som udgangspunkt lovligt fravær, men en arbejdsgiver kan opsige en medarbejder, hvis sygdommen medfører væsentlige driftsmæssige problemer for virksomheden. Ved vurderingen af saglig opsigelse sygdom lægges der typisk vægt på sygdommens forventede varighed, medarbejderens anciennitet og arbejdspladsens behov for at få stillingen besat igen.

Det er vigtigt at forstå, at arbejdsgiveren ikke kan fyre dig uden varsel, blot fordi du er syg. Processen skal leve op til de krav, der følger af dit almindelige opsigelsesvarsel, medmindre andet er aftalt. Nogle gange er situationen kompleks, og det kan føles som om jorden forsvinder under én. Jeg har selv set, hvordan uvisheden kan dræne mere end selve sygdommen.

Forståelse af 120-dages-reglen

Hvis du er ansat som funktionær, kan 120 dages reglen sygemelding være indskrevet i din kontrakt. Reglen giver arbejdsgiveren ret til at opsige dig med et forkortet varsel på 1 måned, hvis du har modtaget løn under sygdom i 120 dage inden for en periode på 12 måneder. ^[2]

Vigtige detaljer om optælling

Dagene behøver ikke at være sammenhængende, men skal tælles som kalenderdage, hvor du har været syg. Reglen skal aktiveres umiddelbart efter de 120 dage, mens du stadig er syg. Det er en udbredt misforståelse, at reglen gælder alle ansatte - den gælder eksempelvis aldrig for offentligt ansatte.

Opsigelse og dine rettigheder

Blir du opsagt under sygdom, bør du altid kontakte din fagforening med det samme. De kan hjælpe med at vurdere, om opsigelse under sygdom regler er overholdt, eller om opsigelsen er usaglig. I virkeligheden er det ofte en god idé at lade en ekspert læse opsigelsen igennem, da formuleringer kan være afgørende for dine fremtidige rettigheder.

Opsigelse under sygdom: Overblik over regler

Reglerne for opsigelse afhænger af din ansættelsesform og kontrakten.

Privat ansat (Funktionær)

• Kan anvendes, hvis den er skriftligt aftalt.

• Følger ansættelseskontrakt, medmindre 120-dages-reglen er aktiv.

Offentligt ansat

• Gælder aldrig.

• Følger gældende overenskomst og tjenestemandsret.

Mette og usikkerheden ved langtidssygemelding

Mette, en 42-årig kontorassistent i Odense, blev langtidssygemeldt med stress. Hendes største frygt var fyring, da hun vidste, at virksomheden var presset på ressourcer.

Hun modtog et brev om 'påtænkt opsigelse' efter 3 måneder. Først gik hun i panik og tænkte, at alt var tabt, da hun ikke kendte sine rettigheder.

Hendes fagforening hjalp hende med at påpege, at hendes kontrakt ikke indeholdt 120-dages-reglen, og at virksomheden ikke havde forsøgt en § 7-mulighedserklæring korrekt.

Resultatet blev, at opsigelsen blev trukket tilbage, og Mette fik ro til at genoptræne i sit eget tempo med en gradvis tilbagevenden.

Denne information er kun vejledende og erstatter ikke juridisk rådgivning fra en fagforening eller advokat. Regler for opsigelse kan variere baseret på individuelle kontrakter og overenskomster. Søg altid professionel bistand i forbindelse med en opsigelsessag.