Hvad er personlige egenskaber?

Hvad er personlige egenskaber? Se forskellen på faglige træk

Når du forstår hvad er personlige egenskaber, bliver det langt lettere at beskrive dine styrker i en ansøgning. Dine indre træk har stor betydning for, hvordan du trives i et team og løser udfordringer. Læs videre for at få styr på begrebet og bruge dine kvaliteter aktivt.

Hvad er personlige egenskaber egentlig?

Personlige egenskaber er dine grundlæggende menneskelige træk og adfærdsmønstre, der stammer fra livets skole og dine egne erfaringer frem for bøger og kurser. Hvor faglige kompetencer handler om din uddannelse og erhvervserfaring, er personlige egenskaber formet af din opdragelse, kultur, værdier, indstilling og generelle tilgang til verden omkring dig.

På det moderne arbejdsmarked vægter hele 92% af HR-professionelle disse menneskelige træk lige så højt som - eller højere end - de rent tekniske færdigheder. Det er vildt. Men der er en bestemt fejl, som næsten alle jobsøgende begår, når de prøver at vise disse egenskaber frem på papiret - og jeg afslører præcis, hvad det er, længere nede i guiden. For mig tog det alt for mange afslag i starten af min karriere at fatte, at min personlighed faktisk var mit stærkeste kort, ikke bare fyld nederst i ansøgningen.

Forskellen på faglige og personlige kompetencer

Forskellen på faglige og personlige kompetencer ligger i, hvordan du tilegner dig dem, og hvordan du bruger dem i hverdagen. Faglige kompetencer især er målbare færdigheder som programmering eller bogføring, mens personlige kompetencer handler om, hvordan du samarbejder, kommunikerer og tackler modgang.

Lad os være helt ærlige: det kan føles ret forvirrende at skille de to ting ad, når man sidder og stirrer på een blank skærm. Faktisk siger 34% af alle jobsøgende, at netop det at sætte ord på deres kompetencer er den absolut sværeste del af hele jobsøgningen. Jeg kan stadig huske, hvordan jeg selv sad en sen søndag aften med øjne, der sved af træthed, og stirrede på mit CV uden at ane, om projektledelse var en faglig eller personlig ting.

Sjældent har jeg følt mig så handlingslammet over et stykke papir. Pointen er, at faglighed er det værktøj, du holder i hånden - mens dine personlige egenskaber bestemmer, hvordan du bruger det sammen med andre mennesker.

Personlige kompetencer eksempler: Hvad kigger arbejdsgivere efter?

De mest efterspurgte personlige kompetencer eksempler spænder fra empati og omstillingsparathed til struktureret overblik og selvstændighed. Arbejdsgivere kigger især efter egenskaber, der viser, hvordan du bidrager til arbejdsmiljøet og løser uforudsete problemer under pres.

I Danmark foretrækker 80% af virksomhederne at ansætte en kandidat, der passer godt ind i arbejdsmiljøet, frem for den kandidat, der blot er fagligt stærkest. Helt konkret viser tal, at kommunikation (efterspurgt i 35% af tilfældene), læringsvillighed (34%) og samarbejdsevner (33%) ligger helt i top hos rekrutteringsansvarlige. Det giver god mening. Alle kan lære et nyt IT-system på et par uger, men det er nærmest umuligt at lære en voksen person at være empatisk eller tage ansvar, hvis værdierne ikke er der.

Samarbejde og sociale egenskaber

Ingen arbejder i et vakuum længere, og dine sociale adfærdsmønstre afgør, om teamet spiller sammen eller kører fast. Her handler det om din evne til at lytte aktivt, vise empati og håndtere uenigheder uden at skabe dårlig stemning. Empati: Du kan sætte dig i dine kollegers eller kunders sted og forstå deres behov. Samarbejdsvillighed: Du deler gerne ud af din viden og trækker på samme hammel mod fælles mål. Tålmodighed: Du bevarer roen, selv når en opgave trækker ud, eller en kollega har brug for ekstra hjælp.

Arbejdsmoral og personlig drivkraft

Din indstilling til selve arbejdet kommer direkte fra din opdragelse og de værdier, du har med i bagagen. Manya tror, at man skal være udadvendt og højtråbende for at gøre indtryk, men i virkeligheden sætter de fleste chefer langt større pris på en stille og rolig person, der bare leverer varen hver gang.

Ansvarsbevidsthed: Man kan regne med dig, og du står ved dine fejl i stedet for at pege fingre. Initiativrig: Du ser selv, hvor der mangler en indsats, og handler uden at vente på en ordre. Omstillingsparat: Du går ikke i panik, når planerne ændrer sig i sidste øjeblik.

Sådan beskriver du dine personlige egenskaber uden klichéer

Du beskriver dine personlige egenskaber bedst ved at koble dem til konkrete handlinger og små historier frem for at lave en lang liste med tillægsord. I stedet for bare at skrive, at du er struktureret, skal du vise en situation, hvor dit overblik reddede en deadline.

Her kommer den kritiske fejl, jeg nævnte i starten af artiklen: næsten alle klistrer tomme floskler som smilende, fleksibel og teamplayer ind i deres CV uden skyggen af bevis. Jeg gjorde præcis det samme engang. I min allerførste ansøgning efter studiet havde jeg listet hele 14 forskellige tillægsord op i en punktform, fordi jeg tænkte, at jo flere jo bedre - og resultatet var nul samtaler og en knugende følelse af frustration i maven over at blive sorteret fra gang på gang.

Aldrig har jeg spildt så meget tid på så dårlig en strategi. Rekrutteringsfolk læser hundredevis af ansøgninger, og de bliver hurtigt immune over for ord, der ikke er pakket ind i virkelighed.

Prøv i stedet at bruge en helt simpel metode, når du skal forberede dig til samtalen. Spørg dig selv, hvad er personlige kompetencer i din egen hverdag. Når du pludselig tænker over, at du altid er den, der husker at lave kaffe eller skaber ro i gruppen, når systemet går ned, har du fundet dine ægte personlige kompetencer. Gør det konkret. Fortæl om den ene gang, du brugte din tålmodighed til at berolige en utilfreds kunde, så de endte med at blive i butikken.

Personlige egenskaber vs. faglige kompetencer i praksis

For at gøre det helt tydeligt, hvordan de to kompetencetyper adskiller sig fra hinanden i din hverdag, kan du sammenligne dem her.

Personlige egenskaber

- Livets skole, din opdragelse, kultur, personlige værdier og livserfaring

- Empati, ansvarsbevidsthed, nysgerrighed, tålmodighed og robusthed

- Din indstilling, adfærdsmønstre og hvordan du samarbejder med andre

- Svært at måle direkte på et eksamensbevis - opleves gennem din adfærd

Faglige kompetencer

- Skolegang, videregående uddannelse, kurser og konkret erhvervserfaring

- Regnskab, Excel, projektledelse, tømrerarbejde eller sprogkundskaber

- Hvilke konkrete værktøjer, metoder og tekniske opgaver du kan løse

- Ja, ofte dokumenteret via karakterer, certifikater og tidligere resultater

Fra tomme tillægsord til drømmejobbet i Aarhus

Sofie, en 27-årig nyuddannet kommunikationsmedarbejder i Aarhus, havde søgt over 30 stillinger uden at komme til en eneste samtale. Hun følte, at hun manglede tung erhvervserfaring sammenlignet med de andre ansøgere.

I sine ansøgninger havde hun skrevet en lang liste med ord som omstillingsparat, udadvendt og struktureret. Det virkede slet ikke, og hun var ved at miste modet helt efter endnu et standardafslag.

En dag spurgte hun sin gamle studiejob-chef, hvad hun egentlig bidrog med på kontoret. Chefen svarede, at Sofie altid formåede at samle trådene og bevare roen, når deadlines brændte på. Hun slettede sin liste med tillægsord og skrev i stedet den konkrete historie ind i sin ansøgning.

Allerede to uger senere blev Sofie kaldt til samtale hos et lokalt bureau, hvor chefen fremhævede netop hendes rolige overblik som grunden til, at hun fik jobbet.