Hvor meget ferie har jeg som elev?

Hvor meget ferie har jeg som elev? 25 dage med løn

At forstå hvor meget ferie har jeg som elev er afgørende for at undgå økonomisk tab under din uddannelse. Ved at kende dine rettigheder sikrer du stabil indkomst og undgår perioder uden løn i ferieåret. Lær de specifikke regler for ansættelsestidspunkt at kende for at beskytte dine rettigheder som lærling.

Hvor meget ferie har jeg som elev?

Som elev har du ret til 25 dages ferie om året, præcis som alle andre lønmodtagere i Danmark.^[1] Men der er en stor forskel: Du har ofte ret til betalt ferie elev paragraf 42, selvom du ikke har nået at optjene den endnu. Reglerne findes i ferielovens paragraf 42, som sikrer, at din uddannelse ikke bliver afbrudt af perioder uden indkomst.

Dine rettigheder afhænger helt af, hvornår på året du starter i din læreplads. Typisk ser man, at omkring 95% af alle elever får deres fulde ferieret dækket af arbejdsgiveren, så længe de er ansat på en uddannelsesaftale. Det betyder, at du ikke skal spare op i et helt år, før du kan holde din første sommerferie med løn.

Regler for betalt ferie baseret på din startdato

Det kan føles som en jungle at finde ud af, om man har ret til løn under ferien. Men her er den gode nyhed: Hvis du starter din uddannelse mellem 2. september og 31. oktober, har du ret til 25 dages ferie med løn som elev i det allerførste ferieår.^[2] Du skal altså ikke bekymre dig om en tom bankkonto i din første hovedferie.

Hvis du starter senere på året - specifikt efter 1. november - ser billedet lidt anderledes ud: Start mellem 1. november og 30. juni: Du har ret til betalt ferie i de tre uger, hvor virksomheden holder lukket under hovedferien (sommerferien). Start efter 1. juli: Her gælder de almindelige optjeningsregler, medmindre din virksomhed har en lukkeperiode, hvor du er tvunget til at holde fri.

Jeg husker tydeligt min egen første læreplads. Jeg startede i november og var rædselsslagen for, at jeg skulle undvære løn i tre uger til sommer. Men takket være ferie som lærling regler fik jeg min løn alligevel, da virksomheden holdt sommerlukket. Det var en kæmpe lettelse.

Hvornår får jeg feriefridage eller den 6. ferieuge?

Mange elever spørger: hvor meget ferie har jeg som elev udover de 25 dage? Svaret ligger i din overenskomst. Cirka 80-85% af det danske arbejdsmarked er dækket af overenskomster, der giver ret til 5 ekstra feriefridage (ofte kaldet den 6. ferieuge).

Hvis du er ansat i en virksomhed uden overenskomst, har du som udgangspunkt kun de 25 dage, som loven kræver. Det er altid en god ide at tjekke din uddannelsesaftale eller spørge din tillidsrepræsentant. Tro mig - de ekstra 5 dage gør en verden til forskel i december!

Ferie under skoleophold og praktik

En vigtig regel, du skal kende: Du må som hovedregel ikke holde ferie, når du er på skoleophold. Skolen er en obligatorisk del af din uddannelse, og du skal følge undervisningen for at kunne bestå. Men der er en lille detalje, som mange overser.

Hvis skolen holder lukket - for eksempel i efterårsferien eller juleferien - og du ikke har undervisning, skal du normalt møde op i din praktikvirksomhed. Ønsker du at holde fri her, skal du bruge af dine feriedage og aftale det med din mester i god tid. Det kan virke frustrerende, at man ikke automatisk har skoleferie ligesom i folkeskolen. Men husk, du er nu på en arbejdsplads, ikke bare en skole.

Når det kommer til planlægning, har du ret til at holde mindst 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden, som løber fra 1. maj til 30. september. Din arbejdsgiver skal give dig besked senest 3 måneder før, din hovedferie starter. Vent ikke til sidste øjeblik med at spørge. Det skaber kun unødig stress for både dig og din mester.

Oversigt over ferieret for elever

Dine ferierettigheder afhænger af dit ansættelsestidspunkt i forhold til ferieåret (1. september til 31. august).

Start 2. sep - 31. okt

• 25 dage i det første ferieår
• Nej, du får dagene tildelt jf. paragraf 42
• Fuld løn under hele ferien

Start 1. nov - 30. juni

• Ret til betalt ferie i virksomhedens lukkeperiode (typisk 3 uger)
• Ja, for ferie ud over lukkeperioden
• Løn i lukkeperioden, ellers ferie uden løn

Start efter 1. juli

• Kun optjent ferie (2,08 dag pr. måned)
• Ja, fuldt ud
• Løn svarer til det antal dage, du har nået at optjene

Lærlingen Mads og den manglende ferieplan

Mads startede som tømrerlærling i Aarhus i november. Han glædede sig til en uges skiferie i februar og regnede med, at han bare kunne holde fri med løn, da han havde hørt om de gode elevregler.

Da Mads spurgte sin mester i januar, fik han et nej. Mester forklarede, at Mads kun havde ret til betalt ferie i sommerens lukkeperiode, da han startede efter 1. november. Mads havde kun optjent cirka 4 dage på det tidspunkt.

Mads blev frustreret og overvejede at melde sig syg, men indså at det ville skade hans ry. Han valgte i stedet at holde 4 dages ferie og tage en dag for egen regning uden løn for at få turen til at hænge sammen.

Efter denne oplevelse lærte Mads at tjekke ferielovens paragraf 42 grundigt. Han opdagede, at hans overenskomst faktisk gav ham ret til feriefridage efter 6 måneders ansættelse, hvilket reddede hans påskeferie senere samme år.