Hvad er det vigtigste for en leder?

Det vigtigste for en leder: Mere end bare titlen

Hvis du spørger mig, så er det vigtigste for en leder ikke fancy titler, store kontorer eller magtdemonstrationer. Nej, det er noget langt mere fundamentalt: ærlighed og troværdighed. Uden det, smuldrer alt andet jo bare, som et korthus i en storm. Det føles så essentielt for mig, næsten som selve rygraden i god ledelse.

Jeg mener, tænk engang over det. Hvordan kan man forvente, at andre skal følge en, investere deres tid og energi, ja, nærmest en del af sig selv, i et projekt eller en vision, hvis de ikke stoler på den, der står i spidsen? Det giver simpelthen ingen mening. Det er som at bede nogen om at klatre op ad en stige, der er ved at falde fra hinanden.

Troværdighed opbygges ikke overnight. Det er et langsigtet projekt, der kræver konstant opmærksomhed og bevidst handling. Det handler om at være autentisk, at stå ved sine værdier og vise, at man mener det, man siger. Og – endnu vigtigere – at man gør det, man siger. Det handler om kongruens mellem ord og handling.

En undersøgelse foretaget af Edelman Trust Barometer i 2022 viste, at “CEO credibility” er faldet markant over de seneste år. Kun 43% af respondenterne stolede på CEO’er. Det er et skræmmende tal, synes jeg, og det understreger vigtigheden af at fokusere på netop ærlighed og troværdighed. Hvis lederne ikke opfattes som troværdige, hvordan kan vi så forvente at genopbygge tilliden til vores institutioner og samfund?

Det handler ikke bare om at undgå at lyve. Det handler om at være transparent, om at kommunikere åbent og ærligt – også om de svære ting. Det handler om at erkende sine fejl, tage ansvar for sine handlinger og lære af sine erfaringer. Det kan være skræmmende at være sårbar, men det er netop den sårbarhed, der skaber ægte forbindelse og tillid.

Jeg har selv oplevet ledere, der har inspireret mig enormt, netop fordi de var så autentiske og troværdige. De var ikke bange for at vise deres menneskelige side, og det gjorde dem ikke svagere, tværtimod. Det gjorde dem stærkere, mere relatable og i sidste ende mere effektive ledere. Det gav mig lyst til at følge dem, til at yde mit bedste og til at tro på den fælles vision.

Det er dén slags ledelse, der skaber ægte respekt og loyalitet, og det er dét, der virkelig flytter noget. Det er ikke nok at have en titel. Man skal fortjene den – hver eneste dag. Og det gør man ved at være ærlig og troværdig. Det er, i mine øjne, det absolut vigtigste for en leder.