Kan man holde ferie på en helligdag?

Kan man holde ferie på en helligdag? Et spørgsmål om aftaler og rettigheder

Spørgsmålet om, hvorvidt man kan holde ferie på en helligdag, er overraskende komplekst, og det korte svar er: Som udgangspunkt nej, men det afhænger af situationen. Helligdage er jo netop defineret som fridage, og derfor virker det umiddelbart underligt at “bruge” feriedage på dem. Logikken er, at du allerede har fri.

Hvorfor spørgsmålet alligevel dukker op

Forvirringen opstår ofte, fordi mange ansættelseskontrakter og overenskomster indeholder specifikke formuleringer om helligdage, feriefridage og deres indbyrdes forhold. Desuden kan forskellige brancher have forskellige traditioner og aftaler.

Hovedreglen: Helligdage er fridage – uden at koste ferie

Grundlæggende set er helligdage, som f.eks. juledag, påskedag og grundlovsdag, allerede etablerede fridage i Danmark. Det betyder, at du som udgangspunkt ikke skal bruge en feriedag for at holde fri på disse dage. I stedet får du en betalt fridag, der er reguleret af lovgivningen og eventuelle overenskomster.

Undtagelser og specielle tilfælde

Selvom hovedreglen er klar, findes der situationer, hvor det kan blive mere nuanceret:

• Din ansættelseskontrakt eller overenskomst: Disse dokumenter er afgørende. De kan indeholde specifikke bestemmelser om helligdage, f.eks. kompensation, hvis du undtagelsesvist skal arbejde på en helligdag. Nogle overenskomster giver også mulighed for at bytte en helligdag med en anden dag.
• Feriefridage: Nogle overenskomster giver ansatte ret til ekstra feriefridage. Disse dage er ikke de samme som helligdage, og de kan planlægges efter aftale med arbejdsgiveren.
• Arbejde på helligdage: Hvis du er ansat i en branche, hvor arbejde på helligdage er nødvendigt (f.eks. sundhedsvæsenet eller restaurationsbranchen), vil din kontrakt eller overenskomst typisk beskrive, hvordan du kompenseres for dette, enten i form af ekstra betaling eller afspadsering.
• Planlægning af ferie omkring helligdage: Det er vigtigt at være opmærksom på, at virksomheder ofte har ret til at fastlægge retningslinjer for ferieplanlægning, især omkring helligdage. Det er altså ikke altid en selvfølge, at man kan tage ferie lige op til eller efter en helligdag, medmindre det er aftalt.

Hvad skal du gøre?

Det bedste råd er at konsultere din ansættelseskontrakt, din overenskomst eller din arbejdsgiver. Her finder du de præcise regler, der gælder for dig. Hvis du er i tvivl, kan du også kontakte din fagforening for rådgivning.

Konklusion

Selvom man som udgangspunkt ikke “bruger” feriedage på helligdage, er det vigtigt at være opmærksom på de specifikke regler, der gælder for din ansættelse. Undersøg din kontrakt og overenskomst, og tal med din arbejdsgiver for at undgå misforståelser og sikre, at du får de rettigheder, du har krav på. Helligdage er til for at nyde, så det er bedst at have styr på reglerne, inden du slapper af!

#Ferie Dag #Fri #Helligdag