Hvad er satsen for feriefridage?

Feriefridage: Fem uger + fem ekstra? Det afhænger af din aftale!

Danmarks lov garanterer alle lønmodtagere fem ugers betalt ferie om året. Men der florerer en myte om yderligere fem feriefridage, og det er vigtigt at skille myte fra virkelighed. Sandheden er, at disse ekstra dage ikke er automatiske. Dine fem lovbestemte uger er minimum, og alt derudover er en forhandlingssag mellem dig og din arbejdsgiver.

Mange lønmodtagere oplever forvirring omkring antallet af feriefridage. Grunden til denne forvirring er, at mange overenskomster eller individuelle kontrakter kan indeholde en bestemmelse om yderligere fem betalte fridage ud over de lovpligtige fem uger. Disse ekstra dage er ofte fordelt hen over året og kan være faste helligdage eller fleksible dage, som du og din arbejdsgiver aftaler.

Men vær opmærksom: Du har ingen automatisk ret til disse ekstra fridage. Hvis din kontrakt eller overenskomst ikke eksplicit nævner disse fem ekstra dage, har du kun krav på de fem ugers ferie, som loven foreskriver. Det er derfor afgørende at gennemgå din ansættelseskontrakt eller overenskomst grundigt for at fastslå præcis antallet af dine betalte feriefridage.

Hvad skal du gøre?

• Læs din kontrakt grundigt: Søg efter specifikke klausuler om yderligere feriefridage ud over de fem uger. Er der nævnt et tal, og er det tydeligt angivet som betalte fridage?
• Kontakt din fagforening (hvis relevant): Hvis du er dækket af en overenskomst, kan din fagforening give præcis information om antallet af feriefridage, du har ret til.
• Spørg din arbejdsgiver: Hvis du er i tvivl, er det altid bedst at spørge din arbejdsgiver direkte. De kan præcisere din ret til feriefridage i henhold til din aftale.

At forstå dine ferierettigheder er vigtigt for at sikre, at du får den tildelte ferie, du har ret til. Lad dig ikke forvirre af myter – altid tjek din kontrakt eller overenskomst og kontakt din arbejdsgiver eller fagforening ved tvivl. At være informeret er din bedste garanti for en velfortjent ferie!