Kan feriefridage overføres til næste år?

Kan du tage din ferie med dig? En guide til overførsel af feriefridage

Sommeren er ovre, og kalenderen viser hurtigt frem mod jul. Mange medarbejdere står nu og kigger på et antal ubrugte feriefridage, og spørgsmålet melder sig: Kan jeg overføre dem til næste år? Svaret er desværre ikke et enkelt ja eller nej. Din mulighed for at overføre ubrugte feriefridage afhænger af en række faktorer, primært din ansættelseskontrakt og eventuelle lokalaftaler på din arbejdsplads.

Ferieåret kontra kalenderåret:

Først og fremmest er det afgørende at forstå, hvordan ferieåret defineres på din arbejdsplads. Er det bundet til kalenderåret (1. januar – 31. december), eller følger det en anden periode, fx et skolesemesterår eller et firmaets regnskabsår? Dette definerer, hvornår dine feriedage “udløber”. En ansættelseskontrakt vil altid præcisere dette.

Hvad står der i din aftale? – Det er nøglen.

Din ansættelseskontrakt er det centrale dokument, der afgør dine rettigheder vedrørende overførsel af feriefridage. Se efter en specifik paragraf om ferie, hvor der står eksplicit, om overførsel er tilladt, og i så fald, under hvilke betingelser. Søger du efter information i kontrakten, kan det være under punkter om “ferietilgodehavende”, “ferieoverførsel”, eller lignende betegnelser.

Lokalaftaler spiller en rolle:

Hvis din arbejdsplads er omfattet af en overenskomst eller en lokalaftale, kan disse aftaler indeholde specifikke bestemmelser om overførsel af feriefridage. Lokalaftalen kan være mere lempelig eller strengere end det, der står i din individuelle kontrakt. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller HR-afdeling for at få opklaret, om lokalaftaler har indflydelse på din ret til at overføre feriedage.

Udbetaling i stedet for overførsel:

I nogle tilfælde er det muligt at få udbetalt ubrugte feriefridage i stedet for at overføre dem til næste år. Dette er dog også helt afhængig af din ansættelseskontrakt og eventuelle lokalaftaler. Lønnen for ubrugte feriedage vil ofte blive beregnet efter din gennemsnitlige løn over en given periode.

Konklusion:

Spørgsmålet om overførsel af feriefridage er ikke et spørgsmål om lov, men om aftale. At forvente at kunne overføre sine feriedage uden en klar aftale med arbejdsgiveren er derfor ikke sandsynligt. Det er derfor afgørende at gennemgå din ansættelseskontrakt og eventuelle lokalaftaler for at finde svar på dine spørgsmål. Er du i tvivl, er det altid bedst at kontakte din arbejdsplads for at afklare dine muligheder og undgå misforståelser.